DD SADC de l'Estrie

De la certification à la déclaration environnementale en passant par l’autodéclaration

2012-01-26T12:34:00.000-08:00

Communiquer son engagement en développement durable à ses parties prenantes peut se faire de différentes façons. Il importe pour une entreprise de faire un choix éclairé sur le mode de communication choisi, en évitant à tout prix l’écoblanchiment aussi connu sous le terme greenwashing.

Les stratégies de communication peuvent être réparties en trois catégories principales : la certification, l’autodéclaration et la déclaration environnementale.

L’autodéclaration consiste à donner une information sans qu’elle soit validée par une tierce partie neutre. Par exemple, l’addition d’un logo de recyclabilité contenant un numéro permettant d’identifier le type de plastique utilisé pour un produit relève de l’autodéclaration puisqu’on se fie à la bonne volonté du fabricant de fournir une donnée juste, sans contre-vérification.

La certification passe par l’utilisation d’un label ne transmettant pas de résultats concrets, mais répondant à des critères de performance vérifiés par un certificateur indépendant. Le logo EnergyStar en est un bon exemple.

Enfin, la déclaration environnementale est la transmission de données quantifiées à l’aide de paramètres déterminés. L’embauche de spécialistes réalisant une analyse de cycle de vie d’un produit pourrait être une façon d’obtenir des données environnementales rigoureuses.

Cette catégorisation des stratégies de communication se colle aux types de labels identifiés par la série de norme ISO 14020.

Pour plus d’information sur le sujet et sur les certifications environnementales utilisées au Québec, visitez le site Certification-Québec mis sur pied par Éco-Coop.

Prendre le virage du DD ou en payer le prix

2012-01-17T07:59:00.000-08:00

Les valeurs profondes et l'articulation d'une vision à long terme intégrant le développement durable sont les véritables moteurs d'une entreprise réellement durable.

Certaines entreprises n'hésitent pas à repenser le modèle traditionnel pour s'assurer que leur vision ne soit pas modifiée en cours de route par des impératifs économiques souvent jugés prioritaires. C'est le cas de Patagonia et de son changement de statut légal. Le 3 janvier dernier, elle devenait la première en Californie à adopter le statut de Benefit Corporation.

D'autres entreprises semblent pendant ce temps ignorer le développement durable au point où leur image est de plus en plus ternie par leur modèle d'affaires décrié publiquement par la population. Voyez les cas de Barclays, Freeport, Samsung, Syngenta, Vale et Tepco nominés cette année au Public Eye Awards.

Tout cela est matière à réflexion!

La santé et sécurité au travail fait partie du développement durable!

2012-01-12T07:04:00.000-08:00

Alors que le développement durable en entreprise est souvent associé à la réduction des impacts environnementaux, la santé et sécurité au travail est également un critère de durabilité. L’excellence en santé et sécurité est sans l’ombre d’un doute un élément clé pour une main-d’œuvre demeurant productive à long terme et moins volatile (départ des employés ou absence liée à la maladie).

Un des aspects souvent négligé dans ce domaine est l’ergonomie des postes de travail. Lorsque la même posture est maintenue sur de longues périodes ou que des gestes répétitifs sont exigés, des mesures de prévention sont à prendre.

Dans le cas des employés de bureau travaillant à l’ordinateur, les maux de dos ou tendinites peuvent souvent être prévenus par l’aménagement adéquat du poste de travail.

Le document Conseils ergonomiques : le travail à l’ordinateur publié sur le site Internet de la CSST présente d’ailleurs, de façon simple, les bonnes pratiques à ce niveau.

Voeux pour le temps des fêtes!

2011-12-20T11:28:00.000-08:00

Les SADC de l'Estrie vous souhaitent un joyeux noël et une année 2012 remplie de succès!

Que 2012 soit une année marquée par le développement durable!

Des programmes financiers adaptés à tous les besoins

2011-12-15T05:27:00.000-08:00

À l’approche du temps des fêtes, voilà qu’il est opportun de discuter de potentiels cadeaux de Noël que les entreprises peuvent toucher en mettant en œuvre des projets environnementaux. Ceux-ci passent par l’obtention de subventions ou de prêts. Il peut être effectivement difficile pour une entreprise de réaliser des projets environnementaux d’envergure par manque de liquidités. Voici quelques pistes pour obtenir du financement.

Sur le territoire de la MRC du Haut-Saint-François, la SADC offre depuis 2009 l’ÉcoPrêt PME, un prêt spécialement dédié à la réalisation de projets verts. Les projets d’assainissement de l’air et de l’eau, de gestion des matières résiduelles, d’économie et de production d’énergie, de transport et d’écoconception sont des exemples de projets financés à l’aide de cet outil. Pour de plus amples détails, consultez le site suivant : www.sadchsf.qc.ca/financement.html#ecopretpme

D’autre part, un outil extrêmement intéressant a été produit par nos collègues de la SADC des Laurentides. Il s’agit du Répertoire des programmes financiers et des services-conseils en développement durable. Cet outil répertorie, en date de juillet 2011, toutes les subventions environnementales qu’une organisation peut toucher lors de la réalisation de projets. Vous pouvez le consulter en cliquant sur le lien suivant.

Parmi les différentes organisations qui se trouvent dans ce répertoire, citons Recyc-Québec qui offre du financement à toutes les entreprises désirant améliorer leur performance en gestion des matières résiduelles. Le programme Performance ICI détient une enveloppe de 10 millions de dollars. Toutes les entreprises qui cherchent un soutien pour améliorer leur performance en gestion des matières résiduelles ou qui désirent acquérir des équipements liés à cette gestion peuvent en faire la demande. Cinquante pour cent (50 %) des coûts pourront être remboursés : http://www.recyc-quebec.gouv.qc.ca/client/fr/programmes-services/performance.asp

D’ailleurs, si vous désirez avoir une reconnaissance pour votre gestion des matières résiduelles exemplaire, ce même organisme remet annuellement des certificats aux entreprises s’étant démarquées dans ce domaine : www.recyc-quebec.gouv.qc.ca

Si vous désirez avoir de l’aide supplémentaire ou si vous avez des questions sur les différents programmes, n’hésitez pas à contacter vos conseillers en développement durable des SADC de l’Estrie.

La SOGHU, un acteur clé pour bien gérer vos huiles usées

2011-12-06T10:48:00.001-08:00

La Société de gestion des huiles usagées (SOHGU) est un organisme à but non lucratif visant à mettre en œuvre un système de récupération au nom des entreprises mettant sur le marché des huiles et/ou filtres. Ces entreprises ont par ailleurs l’obligation légale de gérer leur propre programme ou de se joindre à une société reconnue par Recyc-Québec, comme c’est le cas pour la SOGHU.

Le site Internet de la SOGHU est une mine d’information pour les entreprises ou les particuliers souhaitant se départir de ses huiles usées ou de ses filtres. On y retrouve notamment une liste d’endroits où déposer ces produits ou, pour les plus grandes quantités, des entreprises pouvant les cueillir et les traiter de façon responsable.

En faisant affaire avec un récupérateur reconnu par la SOGHU, vous vous assurez que vos huiles ne se retrouveront pas dans le cours d’eau le plus près. Cependant, d’autres entreprises de ce secteur peuvent transporter, entreposer et traiter les huiles en respectant les lois et règlements environnementaux sans nécessairement se retrouver sur les listes fournies par la SOGHU. Si vous souhaitez faire affaire avec l’une de celles-ci, confirmer qu’ils ont de bonnes pratiques en communiquant avec des représentants du ministère du Développement durable, de l’Environnement et des Parcs (MDDEP).

Le site Internet de la SOGHU : www.soghu.com

Les coordonnées du bureau régional du MDDEP (Sherbrooke) :

Téléphone : 819 820-3882

Courriel : estrie@mddep.gouv.qc.ca

Comment garder la motivation de vos employés envers le développement durable?

2011-11-29T13:12:00.000-08:00

Un des plus grands défis lorsque vous intégrez le développement durable (DD) au cadre de gestion de votre entreprise est certainement de motiver vos troupes.

L’une des façons de le faire est de les impliquer dès le début, lors de l’établissement des objectifs de la démarche. Par la suite, trouver un leader sensible à la cause pour porter le projet s’avère une stratégie gagnante.

Une autre façon originale de motiver votre équipe serait de lancer un concours à l’interne entre les différents départements de votre entreprise. Celui qui diminuera le plus sa consommation d’énergie, sa consommation de papier ou qui adoptera le plus de comportements responsables se verra offrir une récompense.

En fait, il s’agit simplement de faire profiter vos employés des économies d’argent que le projet en DD permet de réaliser. Si la valeur du prix est proportionnellement liée aux économies réalisées, la motivation en sera d’autant plus grande.

Une autre stratégie pour rallier les employés, est d’utiliser ou de développer vos réseaux de communication internes (journal interne, babillard, talons de paie, courriel, etc.). Un rappel périodique des objectifs à atteindre et des mesures incluses dans le plan d’action de l’entreprise peut être un complément efficace.

Enfin, rien ne vaut une séance de sensibilisation pour faire adopter un projet d’une telle envergure. Certains membres de l’équipe peuvent être réticents aux changements s’ils ne connaissent pas les réels tenants et aboutissants de la démarche. Des formations ou séances de sensibilisation leur permettront de mieux saisir la portée de ce projet et le cadre dans lequel il s’inscrit pour l’organisation.

Ultimement, ces mesures permettront à l’entreprise d’augmenter les chances de succès de sa démarche en développement durable.

Les SADC de l’Estrie soulignent l’engagement d’entreprises en développement durable

2011-11-23T07:04:00.001-08:00

L'événement tenu à Asbestos le 22 novembre dernier fut un véritable succès. Merci aux personnes s'étant déplacées et félicitations aux récipiendaires des certificats d'engagement!

Communiqué de presse officiel de l'événement.

Des avancées durables remarquées chez Tardif Diesel.

2011-11-15T12:59:00.001-08:00

Tardif Diesel est un concessionnaire de camions offrant principalement des services d’entretien de camions, autobus et motorisés, sur place ou sur la route, par des unités mobiles équipées. L’entreprise se démarque avant tout par ses heures de service étendues, son prêt de véhicules de courtoisie et comme concessionnaire autorisé pièces et service pour les Camions Freightliner, Sterling, Western Star, les Transmissions Allison, et les différents manufacturiers de moteurs. En plus d’être agent autorisé pièces et services, l’entreprise est nouvellement autorisée pour effectuer la vente des camions Western Star.

Les propriétaires de l’entreprise, M. Gaston Tardif et Mme Gaétane Plamondon, ont notamment décidé de prendre la voie du développement durable afin de s’assurer d’opérer et d’éventuellement léguer une entreprise saine et respectueuse de l’environnement.

Ces nouvelles valeurs intégrées aux activités quotidiennes de l’entreprise se sont déjà traduites par des changements bien réels s’opérant de façon tout à fait naturelle. Ainsi, alors que la satisfaction des clients est une règle d’or, une règle aussi importante a fait sa place au cours des années : celle-ci n’est jamais obtenue au détriment du respect des normes environnementales. La santé et sécurité des employés s’est également vue renforcée au fil des ans par des modifications parfois en apparence mineures, mais toujours réalisées dans un souci d’amélioration continue. Enfin, lors de la construction du bâtiment principal et de son annexe, Tardif Diesel n’a pas hésité à innover en utilisant des technologies et matériaux (Isobloc et mur solaire) permettant une performance énergétique accrue.

Conscients que ces avancées intéressantes en termes de développement durable ne leur permettent pas pour autant de s’asseoir sur leurs lauriers, les propriétaires cherchent à pousser plus loin leur démarche en s’adjoignant les services des SADC de l’Estrie. L’équipe de travail sera donc appelée à mettre l’épaule à la roue afin de pousser plus loin la réduction des impacts environnementaux. La possibilité de démarrer une démarche pour l’obtention d’une certification indépendante reconnue dans le secteur, soit le programme Clé Verte, est d’ailleurs une option étudiée à l’heure actuelle par l’entreprise. Même si elle est membre d’une mutuelle de prévention depuis plusieurs années, de nouveaux efforts en santé et sécurité au travail avec la collaboration de l’organisme Auto Prévention sont également au menu.

Puisqu’il était question de lauriers plus tôt dans ce texte, les SADC de l’Estrie souhaitent par ailleurs souligner le titre d’Entreprise de l’année et le prix Desjardins à la responsabilité sociale que Tardif Diesel ont remportés lors du Gala d'excellence 2011 de la Chambre de commerce de Fleurimont. Toutes nos félicitations!

Pour en savoir plus sur l’entreprise : www.tardifdiesel.com

5@7 réseautage le 22 novembre à Asbestos

2011-11-01T11:34:00.000-07:00

Le 22 novembre prochain, les SADC de l'Estrie vous invitent à un 5@7 réseautage visant à souligner l'implication en développement durable d'entreprises de l'Estrie.

L'événement se tiendra au Club de Golf Royal Estrie d'Asbestos et sera précédé par une courte formation sur l'efficacité énergétique dans les PME.

Merci de confirmer votre présence avant le 17 novembre à Michel Bélanger, conseiller en développement durable, à l'adresse courriel suivante :

michelbelanger@ciril.qc.ca

Au plaisir de vous y voir!

Pour plus de détails : Voir l'invitation officielle

Des uniformes et vêtements promotionnels écologiques!

2011-10-26T05:55:00.000-07:00

Les clients sont de plus en plus attentifs à l’impact écologique des produits qu’ils achètent. Il n’est donc pas surprenant de voir apparaître sur le marché une gamme de plus en plus étendue d’articles promotionnels écoresponsables. Qu’ils soient offerts aux clients sous forme d’articles promotionnels ou destinés aux employés en tant qu’uniformes, le choix des vêtements fait partie des gestes pouvant permettre à une entreprise d’afficher son engagement envers le développement durable.

En termes de durabilité, les caractéristiques suivantes seront à privilégier lors du choix des vêtements: fibre certifiée biologique, recyclée ou issue de culture à impact réduit sur l’environnement (comme le bambou, le chanvre, le lin et l’eucalyptus); fabrication locale (tissage, couture, teinture, impression); produit fini certifié biologique (Global Organic Textile Standard – GOTS), certification pour la santé environnementale et humaine (ex.: Oeko-Tex), certification équitable (Transfair, Fair Trade, FTO, FTF)*.

Voici quelques entreprises québécoises offrant des vêtements répondant à un ou plusieurs de ces critères :

Respecterre (Ham-Nord)

Attraction – Collection Ethica (Lac-Drolet)

fibrEthik (Montréal)

Blank (Montréal)

Oom Ethikwear (Montréal)

Par ailleurs, il est intéressant de souligner que l’entreprise Attraction située à Lac-Drolet vient tout juste de se mériter un prix lors du Gala des prix d’excellence en environnement des Cantons de l’Est, édition 2011.

* Pour en savoir plus sur les vêtements écoresponsables, référez-vous au guide produit par Équiterre sur le sujet

Les SADC de l’Estrie étaient à Toulouse pour participer aux 6es Assises Nationales du Développement Durable

2011-10-19T10:19:00.000-07:00

Le coordonnateur du développement durable (DD) des SADC de l’Estrie, monsieur Jean-Pierre Gouin, revient tout juste de Toulouse, en France, où il a participé aux 6es Assises Nationales du Développement Durable les 13 et 14 octobre derniers. Il faisait partie d’une délégation de 5 jeunes Québécois qui ont eu la chance de s’envoler dans le cadre d’un projet organisé par les Offices jeunesse internationaux du Québec (LOJIQ).

Grâce au concours des LOJIQ, les Assises étaient précédées de sorties terrains et de plusieurs rencontres avec des acteurs en environnement de la région du Midi-Pyrénées. Celles-ci ont favorisé le partage d’expériences entre les deux pays et permettront vraisemblablement de faire émerger des idées en vue de la réalisation de projets.

« La région du Midi-Pyrénées fait figure de pionnière en environnement à plusieurs points de vue. D’ailleurs, près de 100 projets d’Agenda 21 émergent de cette région. Il est intéressant de pouvoir comprendre la dynamique régionale pour pouvoir ramener des idées et de nouvelles façons de faire pour la région de l’Estrie dans le cadre de mon travail » a témoigné Jean-Pierre Gouin à son retour de voyage.

Les 6es Assises Nationales du Développement Durable doivent servir de prélude à la Conférence des Nations unies sur le développement durable de Rio dite « Rio+20 » qui aura lieu en juin prochain. En marge des Assises, les organisateurs ont recensé les bonnes pratiques en développement durable qui ont cours. Ainsi, plus de 1069 contributions ont été faites. Ce document peut servir de base pour les différents acteurs du domaine afin de les alimenter en idées et en pistes d’action. Le document et d’autres informations sont disponibles sur le site Internet de l’événement : "http://www.andd.fr".

Semaine québécoise de réduction des déchets du 16 au 23 octobre.

2011-10-11T11:29:00.000-07:00

Voici une occasion pour les entreprises de s’attarder à leur production de déchet et gestion des matières résiduelles.

La Semaine québécoise de réduction des déchets, un événement organisé par Action RE-buts et Recyc-Québec, se tiendra la semaine prochaine. Pour l’occasion, les entreprises sont invitées à s’inscrire sur le site web de l’événement et à organiser au moins une activité de sensibilisation. On retrouve d’ailleurs une liste d’actions possibles pouvant être posées.

« Au Québec, 13 millions de tonnes de déchets sont produits chaque année, soit un camion de 25 tonnes à la minute! », rappelle-t-on sur le site de l’événement.

Optimiser les contenants, emballages et imprimés

2011-10-05T05:56:00.000-07:00

Les entreprises mettant sur le marché québécois des contenants, emballages et imprimés doivent contribuer au financement des coûts de la collecte sélective municipale. En effet, conformément au principe de la responsabilité élargie des producteurs, plusieurs entreprises sont désormais assujetties au Régime de compensation de la collecte sélective. Les contenants et emballages, ainsi que les journaux et imprimés sont les catégories de matières visées par cette démarche réglementaire en vigueur depuis 2005.*

Que vous ayez une contribution monétaire à apporter ou non, des contenants, emballages et imprimés bien conçus et écologiques peuvent vous permettre de réaliser des économies tout en communiquant votre engagement envers le développement durable.

Dans cette optique, Éco Entreprises Québec (EEQ) vient de rendre public le Code volontaire pour l’optimisation des contenants, emballages et imprimés. Celui-ci vise à aider les entreprises à réduire l’impact environnemental de leurs décisions d’affaires en matière d’emballages et d’imprimés en s’appuyant sur les principes de réduction à la source, d’écoconception et de recyclabilité.

Plus concrètement, les 7 points suivants articulent la stratégie présentée dans le Code volontaire :

1. Penser cycle de vie

Assurez-vous une réduction globale de l’empreinte des produits emballés?

2. Adopter des critères d’approvisionnement responsable

Avez-vous une politique d’approvisionnement responsable?

3. Améliorer le ratio emballage/produit

Un changement dans la conception de l’emballage peut-il entraîner une réduction de la masse ou du volume?

4. Concevoir pour le transport

Une modification de l’emballage peut-elle conduire à une amélioration du système de distribution ou des modes de transport?

5. Améliorer le scénario d’usage

Une modification de l’emballage permet-elle d’améliorer l’expérience du consommateur tout en préservant les fonctions essentielles du produit emballé (critères de performance)?

6. Améliorer la recyclabilité

L’emballage est-il présentement compatible avec la filière de collecte sélective et de recyclage?

7. Communiquer

Quels sont les facteurs de succès d’une bonne communication environnementale?

Il est à noter que le Code volontaire propose une démarche progressive en trois volets. Le premier volet, soit pour l’année 2011 s’étend sur une période de quatre ans et s’adresse au secteur « manufacturiers-détaillants » de produits alimentaires et de santé et beauté.

* Afin de savoir si votre entreprise est assujettie au Régime de compensation de la collecte sélective, consultez le site d’Éco Entreprises Québec, un organisme sans but lucratif accrédité par Recyc-Québec représentant ces entreprises. Vous pourrez notamment y trouver des capsules d’information en ligne simples et claires.

Sanitaire Lac-Mégantic 2000 inc. inaugure un nouveau plateau de travail

2011-09-28T13:05:00.000-07:00

Le 22 septembre dernier, l’entreprise Sanitaire Lac-Mégantic 2000 inc., division des technologies de l’information et des communications (TIC,) inaugurait officiellement son nouveau plateau de travail voué au tri et à la récupération des TIC.

Ce projet est le fruit d’une collaboration entre l’entreprise Sanitaire Lac-Mégantic 2000 inc., Emploi-Québec, la Commission scolaire des Hauts-Cantons et Intro-Travail. Le plateau de travail permet à des gens d’acquérir une expérience de travail qui pourra leur servir de tremplin vers un emploi.

En plus de favoriser la réinsertion sociale, le projet permet d’éviter l’enfouissement d’un certain volume de TIC, une première pour la région du Granit. Grâce à un partenariat avec la MRC et la Ressourcerie du Granit, tous les ordinateurs de la MRC envoyés à la Ressourcerie du Granit sont récupérés par Sanitaire Lac-Mégantic 2000 inc.
Lors de la conférence de presse, il était possible de visiter le plateau. Les invités ont pu constater qu’un ordinateur contient plusieurs métaux lourds dangereux pour l’environnement et que ce dernier peut être récupéré à près de 100 %.

Les différents partenaires du projet ont profité de l’occasion pour remettre des attestations de cours à la première cohorte de travailleurs qui ont débuté les opérations en mai dernier.
Pour récupérer vos ordinateurs dans la région de Lac-Mégantic et vous assurer que c’est fait de façon écologique, adressez-vous à la Ressourcerie du Granit.

Pour plus de détails, consultez le http://www.sanitairelacmegantic.com/

L'Auberge d’Andromède : entretenir la voie durable pavée dès ses débuts

2011-09-21T06:53:00.000-07:00

L’Auberge d’Andromède est un gîte café-couette offrant des repas du terroir. Elle est établie dans la municipalité de Courcelles, un peu à l’est du Grand Lac Saint-François. L’entreprise se spécialise en particulier en tourisme équestre international.

Les propriétaires de l’auberge, M. Gilles Leclerc et Mme Gina Hallée, appliquent des pratiques durables depuis le tout début de leur projet. Leur vision du développement durable se traduit notamment par un engagement à s’approvisionner localement, tant au niveau des matériaux de construction que des aliments servis sur place. Ces derniers sont d’ailleurs partiellement issus d’une culture et d’un élevage sur le site utilisant les méthodes de l’agriculture biologique. Le rayonnement de leur coin de pays et la santé économique des commerces environnants sont également des enjeux tenant à cœur aux propriétaires. La clientèle de l’Auberge d’Andromède, issue de partout en province et même de l’extérieur du pays, se voit donc invitée à participer à l’économie locale.

Afin de poursuivre l’intégration de pratiques environnementales à leur entreprise, l’Auberge d’Andromède s’est engagée dans une démarche en développement durable auprès des SADC de l’Estrie au printemps 2011.

Des projets qu’elle souhaite mettre de l’avant, notons une étude de faisabilité sur de nouvelles méthodes de gestion du fumier de cheval et une évaluation des méthodes de compensation des gaz à effet de serre émis par le déplacement de leur clientèle. Les propriétaires prévoient également améliorer la communication de leur engagement en développement durable auprès des visiteurs et autres parties prenantes de l’entreprise.

Pour plus d’informations sur l’Auberge d’Andromède : http://www.aubergeandromede.com

Un terrassement écologique…et des gains économiques!

2011-09-13T07:31:00.000-07:00

Lors de l’aménagement de leur terrain, les entreprises optent souvent pour la solution la plus répandue, soit l’implantation de la pelouse que nous retrouvons sur la majorité des terrasses.

La pelouse traditionnelle, essentiellement composée d’herbe à gazon fine comme le pâturin des prés, possède l’avantage d’offrir un tapis dense, uniforme et résistant au piétinement. Ces avantages viennent cependant avec des désavantages majeurs. Les besoins élevés en eau, l’accroissement du bruit et de la pollution de l’air associés à la tondeuse ainsi que l’appel à l’utilisation de pesticides et d’engrais peuvent tous amener des effets néfastes sur l’environnement. À ces désavantages s’ajoutent le temps et les ressources financières associés à l’entretien de ce type de couvre-sol.

Des alternatives existent, minimisant les impacts négatifs associés à la pelouse traditionnelle. Les espèces choisies répondront aux critères suivants : rusticité (résistance au froid), adaptabilité à un large éventail de conditions et grande résistance à la sécheresse. À ces critères peut s’ajouter une croissance à hauteur réduite permettant de réduire au minimum (ou de complètement éliminer) la tonte.

Dans son document Les pelouses à faible entretien*, la SCHL dresse une liste d’espèces répondant à ces critères. La SCHL conseille de créer un mélange de ces espèces en choisissant les mieux adaptées au climat et conditions de sol. La proportion 40% de fétuques, 40% d’autres herbes à gazon et 20% d’espèces à larges feuilles (comme le trèfle) serait par ailleurs favorable.

^* SCHL, 2009. Les pelouses à faible entretien.

www.schl.ca/fr/co/enlo/ampa/ampa_004.cfm

Les avantages sociaux du développement durable pour les entreprises

2011-09-07T06:45:00.000-07:00

Pour une entreprise, être responsable peut représenter plusieurs avantages. Il est facile de parler de la vertu environnementale et des avantages économiques qu’une telle démarche pourra vous faire gagner tant en efficacité qu’en productivité. Par contre, les avantages sociaux sont aussi présents et peu évoqués lorsque cette question est abordée. Parmi ceux-ci, notons la motivation, la rétention et le recrutement du personnel, la question de la relève de l’entreprise et les relations avec les parties prenantes de l’entreprise.

La rétention du personnel est probablement le plus important avantage. Comme nous l’entendons souvent, le nombre de personnes qui quitteront le marché du travail sera plus important que ceux qui y entreront dans les prochaines années. Dans ce contexte, il est important pour les employeurs de faire tout ce qui est en leur pouvoir pour fidéliser leur personnel, notamment les jeunes. L’une de ces façons passe par le développement durable (DD). En effet, selon deux études indépendantes publiées par Jobbom et Workopolis, plus de 97 % des jeunes diplômés souhaitent travailler pour des patrons écologiquement responsables*. C’est pourquoi le DD peut servir les entreprises dans l’attraction de jeunes employés. Ces derniers veulent davantage travailler pour une entreprise qui reflétera leurs valeurs propres.

Il en est de même pour la relève d’entreprise. Les jeunes seront plus enclins à acquérir une entreprise dont la culture et les valeurs correspondent aux leurs. Plusieurs petites entreprises appartenant à des baby-boomers devront trouver de la relève pour assurer une continuité des opérations. Certaines ne survivront peut-être pas au départ de leur propriétaire actuel sans des actions innovatrices en ce domaine.

Le développement durable peut aussi représenter un projet mobilisateur pour les employés. Avec leur participation, des objectifs pourront être fixés et atteints. Certains y verront même un véritable accomplissement. Bref, une démarche en DD peut être très bénéfique pour une entreprise et ses ressources humaines.

*Être vert et rentable, Le Devoir, 17 octobre 2009.

Efficacité énergétique des bâtiments : une clé pour réduire son empreinte écologique et économiser de l’argent!

2011-08-30T06:15:00.000-07:00

La durabilité pour une entreprise s’étend à beaucoup plus d’éléments que les services ou produits qu’elle offre. Par exemple, le choix du site où elle s’établit ou le type de bâtiment qui l’héberge auront souvent un impact significatif. Dans cette même ligne de pensée, il est important de se pencher sur les éléments qui amènent la durabilité des bâtiments, que ces derniers soient de dimension à abriter une PME ou une très grande entreprise.

Une pratique à la portée de tous est de faire le suivi de sa consommation d’énergie. Une bonne connaissance des besoins énergétiques d’un bâtiment permettra de prendre des décisions éclairées sur les améliorations possibles à apporter, notamment en calculant le retour sur l’investissement de l’achat et mise en place d’une nouvelle technologie.

Aussi, si vous planifiez construire un nouveau bâtiment, mettez à profit une énergie gratuite pour tous ne demandant qu’un peu de planification : orientez la façade la plus longue vers le sud et maximisez la fenestration sur celle-ci (idéalement 60 % de la surface totale des fenêtres) pour profiter de l’apport en chauffage du soleil au cours des saisons froides!

Enfin, il est utile de noter que l’Agence d’efficacité énergétique du Québec dresse une liste de programmes et aides financières disponibles en ce qui a trait aux projets en efficacité énergétique.

Quand pommes et développement durable font bon ménage!

2011-08-25T05:55:00.000-07:00

Alors que l’été tire à sa fin, le Verger Le Gros Pierre s’apprête à vivre sa grosse saison. Cette petite entreprise située près de Compton cultive des pommiers depuis 1980. Au fil des ans, les propriétaires ont intégré une presse à jus et ouvert une crêperie avec terrasse. Plusieurs produits dérivés de la pomme sont cuisinés dans leurs locaux : des tartes, du beurre, de la tartinade, de la gelée, etc. Dernièrement, un nouveau produit a enrichi leur liste : le Croustipom. Il s’agit de pommes croquantes déshydratées. En vous y rendant un jour, en plus de pouvoir cueillir des pommes en famille et de manger des crêpes, vous pourrez également acheter des produits régionaux à l’intérieur de leur boutique.

Pour l’entreprise, s’engager dans une démarche en développement durable représentait une belle occasion de combler des lacunes et de mieux structurer ses actions.
L’un des objectifs de la démarche d’accompagnement est d’optimiser le système de gestion des matières résiduelles de l’entreprise. Des bacs bien identifiés seront ajoutés sur le site afin d’en faciliter le repérage par la clientèle et une session de sensibilisation sera présentée à tous les employés. Un second objectif est l’étude des possibilités de récupérer la chaleur des fours qui fonctionnent énormément durant la saison d’automne. Enfin, l’entreprise veut améliorer son bilan environnemental en réduisant l’épandage de pesticides liés à la culture et diminuer son empreinte carbone.

Pour la direction de l’entreprise, le développement durable se reflète par le désir d’offrir à ses clients des produits « santé » et des services de bonne qualité tout en limitant les impacts négatifs sur l’environnement. Le DD se traduit aussi par la présence d’un volet éducatif pour le grand public.

Pour plus de détails sur l’entreprise et ses produits, consultez le site : http://www.grospierre.com/

Les PME doivent aussi gérer leurs déchets dangereux et déchets électroniques!

2011-08-16T06:10:00.000-07:00

Un produit dangereux présente une des caractéristiques suivantes : toxique, inflammable, explosif ou corrosif. Les déchets dangereux les plus courants sont la peinture, les solvants, les acides et bases, les aérosols, l’antigel, les fluorescents (fluocompacts, tubes linéaires, néons, etc.), les pesticides, les bonbonnes de propane, les batteries d’automobile, les piles et les huiles et filtres usagés.

La gestion responsable des déchets dangereux inclut tout d’abord leur réduction. Si on ne peut trouver un produit de remplacement non dangereux, il convient minimalement de ne pas en acheter plus que les quantités nécessaires.

Pour les produits dangereux dont on ne peut éviter l’utilisation, il est important de s’assurer de les entreposer sécuritairement et d’en disposer adéquatement. Si vous ignorez où vous en départir, les points de collecte suivants peuvent servir de référence : Aide-mémoire Recyc-Québec. À noter que cette référence dresse également une liste de points de collecte du matériel électronique. Il est utile d’ajouter à la liste deux de nos clients proposant la collecte de ces derniers dans la région, Tech-Nic Réseau Conseil à East Angus et Sanitaire Lac-Mégantic 2000 à Lac-Mégantic!

En tant qu’entreprise, il est possible que vous ayez à assumer des coûts pour la disposition de certains produits dangereux ou déchets électroniques (certains pourraient cependant avoir une valeur de revente!). Informez-vous des coûts de disposition avant d’en faire l’achat!

PALCO, l’écologie industrielle mise en action

2011-08-09T05:55:00.000-07:00

PALCO est une entreprise de transformation du bois spécialisée dans la confection de palettes de toutes dimensions et de produits d’emballage. Il est aussi un récupérateur et un recycleur de biomasse industrielle.

L’entreprise de Danville a vécu une dernière année ponctuée de changements et de défis à relever. D’abord, en mai, un incendie a causé la perte d’une bonne partie des installations. Aussi, il y a eu un changement de garde à la direction de l’entreprise. En effet, le fils du propriétaire a pris la relève ce printemps. Enfin, elle participe à une démarche en développement durable depuis l’été dernier. Au cœur de cette démarche : l’intégration du principe d’écologie industrielle à ses activités.

Déjà, elle a élargi ses activités de fabrication et de vente de palettes à la récupération de ces dernières. Le principe est simple, au lieu de se déplacer pour une simple livraison, l’entreprise offre au client de reprendre gratuitement les résidus de bois, de palettes et vieux carton. Avec les vieilles palettes, l’entreprise a développé un marché de l’usagé. Pour ce qui est des autres matières ligneuses, elle leur trouve preneur auprès d’acheteurs de la région.

Pour Palco, le développement durable se veut une constante façon d’innover. C’est aussi une nouvelle façon de rentabiliser et d’ouvrir de nouveaux marchés. L’avenir nous dira si l’orientation de l’entreprise portera ses fruits. Une chose est certaine, l’entreprise tire fort bien son épingle du jeu dans un secteur d’activité où faire des affaires est plus difficile par les temps qui courent.

Qu’est-ce que l’écologie industrielle?

2011-08-02T05:57:00.000-07:00

Connaissez-vous le concept de l’écologie industrielle? Ce domaine étudie les moyens pour les industries de réduire leurs effets négatifs sur l’environnement en rapprochant leur fonctionnement à celui, cyclique, des écosystèmes. Concrètement, l’écologie industrielle peut se traduire par l’utilisation des déchets produits par une industrie comme matières premières pour une autre*. Ainsi, pour augmenter l’efficacité de ces collaborations, le rapprochement physique des industries complémentaires sera favorisé.

Si le tout peut rester un peu flou, voici quelques exemples démontrant que l’écologie industrielle peut se traduire par des occasions d’affaires très intéressantes, tant économiquement qu’environnementalement.

Le Parc thermique de Senneterre, en Abitibi, tire avantage des rejets thermiques de la centrale à biomasse de Boralex pour développer une zone d’activité agricole, agro-industrielle et piscicole.

Le Complexe environnemental Saint-Michel à Montréal est situé sur un ancien site d’enfouissement en réhabilitation. Il accueille l’entreprise Gazmont qui transforme les biogaz rejetés par le site en électricité (vendue à Hydro-QC) et en vapeur. Cette vapeur comble les besoins de chauffage de la TOHU, située sur le même site.

Plus prêt de nous, l’entreprise Palco à Danville met en action les principes de l’écologie industrielle en récupérant des résidus de bois pour la fabrication de ses produits et en écoulant d’autres matières vers des clients.

En terminant, il est important de relever un outil du domaine de l’écologie industrielle pouvant grandement aider les entreprises : la Bourse des résidus industriels du Québec (BRIQ). Gérée par le CTTÉI et ses partenaires, la BRIQ permet aux industries d’afficher leurs sous-produits sur un site Internet afin d’en obtenir le meilleur prix auprès de celles désirant les utiliser comme matières premières dans leur production.

*Ces deux définitions sont tirées la publication Web Vocabulaire du développement durable par l’Office québécois de la langue française, parue en avril 2011.

Bois Le Roux : marier durabilité et croissance.

2011-07-27T05:20:00.000-07:00

L’entreprise Bois Le Roux est installée dans le Haut-Saint-François, plus précisément dans la municipalité de Weedon. Fondée en 2000, elle s’est d’abord établie comme grossiste de bois de literie pour ensuite se spécialiser dans ce même créneau en devenant fabricant à partir de 2007. Le succès de l’entreprise la pousse par la suite à agrandir son usine pour répondre à la demande croissante, en particulier en provenance des États-Unis.

Pour Bois Le Roux, le développement durable représente une occasion d’affaires lui permettant de s’adapter au marché de l’exportation. C’est le cas notamment avec l’obtention récente de la certification FSC, une norme environnementale reconnue internationalement portant sur l’aménagement des forêts et les produits forestiers. Le développement durable est aussi une façon de démontrer à la population locale que l’entreprise s’implique dans son milieu ainsi qu’une façon de mettre l’accent sur l’importance d’être un bon citoyen corporatif.

La démarche d’accompagnement amorcée à l’hiver 2011 avec les SADC de l’Estrie a notamment engagé l’entreprise dans une caractérisation de ses matières résiduelles dans le but d’améliorer le tri des matières et de trouver de nouveaux débouchés aux résidus produits en grande quantité. L’entreprise prévoit également poursuivre son implication auprès de la communauté tout en intégrant le développement durable aux vecteurs de communication qu’elle utilise.

Des exemples pour bien communiquer son engagement en développement durable sur le Web.

2011-07-19T11:29:00.000-07:00

Le développement durable est au cœur des préoccupations de plus en plus d’entreprises. Une des raisons motivant celles-ci est la demande croissante de la clientèle pour des produits et services durables. Avec cette demande, des opportunités d’affaires intéressantes : par exemple, lorsque Cascades a mis sur le marché sa marque de papier hygiénique Enviro 100 en 2007, les ventes de sa division Groupe Papier tissu ont grimpé de 300 % la première année*! Ce nouveau produit lui a ouvert de nouvelles portes sur le marché, tant du côté des acheteurs commerciaux que des particuliers.

Par ailleurs, si les changements se produisent réellement dans les entreprises qui empruntent des voies plus durables, toutes ne le communiquent pas efficacement à leurs acheteurs, fournisseurs et autres parties prenantes. Une certification? Bien sûr! Nous l’avons vu il y a quelques semaines sur ce blogue! Mais, on ne doit pas oublier un des modes de communication les plus primés par la clientèle dans plusieurs secteurs d’activités : l’Internet. Aussi, voici en rafale des exemples intéressants de sites Web d’entreprises présentant efficacement à leur clientèle leur implication en développement durable :

Site Web de MEC
Site Web de Cascades
Site Web d'Apple
Site Web de Liberté
Site Web de Rona
Site Web de l'Hôtel Château Laurier

* Les Affaires, 2011. Développement durable 3.0. www.lesaffaires.com/classements/les-500/developpement-durable-30/532028

À qui s'adresse la responsabilité sociale et environnementale (RSE) des entreprises?

2011-07-14T05:13:00.000-07:00

Il nous arrive quelquefois, dans notre pratique, de rencontrer des entreprises qui ne pensent pas pouvoir faire des gestes pour augmenter leur niveau de responsabilité sociale et environnementale (RSE) à cause de* leur statut. Par exemple, comment ce principe pourrait-il s’appliquer à une petite organisation qui ne compte que 6 ou 7 employés et qui offre un service dans des bureaux?

Lorsqu’il semble difficile de faire des actions agissant directement sur le produit ou le service offert, il sera possible d’agir sur le fonctionnement de l’organisation (consommation énergétique, processus d’achats et d’approvisionnement, gestion de matières résiduelles, etc.) ou simplement en axant sur les communications pour faire connaître les actions déjà mises en place. En général, il sera plus facile de faire des actions dans une petite organisation, car l’intégration de la démarche auprès des employés en sera facilitée.

Il est aussi courant d’entendre des entreprises nous dire qu’elles en font déjà beaucoup pour la RSE et qu’elles ne voient pas comment elles pourraient en faire plus.

Je dois vous avouer qu’après avoir accompagné des dizaines de petites organisations, il ne m’est jamais arrivé de ne pouvoir suggérer des pistes d’améliorations à l’une de celles-ci; même à celles qui avaient démontré le plus de scepticisme lors de nos premières rencontres. La raison est simple. C’est que l’implantation de la RSE est un processus d’amélioration continue.

Donc, peu importe où elles en sont dans leur démarche, il est possible pour les entreprises d’en faire plus ou de le faire autrement pour diminuer leurs impacts sur l’environnement et sur l’humain.

Un engagement environnemental bien ancré chez Caldwell Bio Fermentation Canada

2011-07-07T05:26:00.001-07:00

Les vallons de Sainte-Edwidge-de-Clifton cachent quelques secrets. De ceux-ci, un bâtiment de brique sur lequel on retrouve l’écriteau « Fabrique de fermentation ». L’entreprise Caldwell Bio Fermentation Canada y mène ses activités, travaillant avec un ferment particulier développé en partenariat avec des chercheurs du Centre de recherche et de développement sur les aliments de Saint-Hyacinthe. Ce ferment lactique, par ailleurs commercialisé, permet à l’entreprise de concevoir des produits à base de légumes fermentés non pasteurisés ayant une capacité accrue de conservation.

Caldwell Bio Fermentation Canada intègre les valeurs du développement durable portées par son président, Gary Caldwell. À la base, la lactofermentation est une méthode de conservation ayant une empreinte écologique réduite. En effet, en plus d’éviter l’utilisation de conservateur chimique, elle est moins énergivore que la pasteurisation et la stérilisation. L’entreprise s’assure également de réduire les impacts en amont de ses activités en employant uniquement des légumes, herbes et épices biologiques. Les produits développés sont d’ailleurs certifiés biologiques par des organismes reconnus au Canada et aux États-Unis. En plus d’autres mesures environnementales diverses, le président s’assure d’intégrer des mesures sociales intéressantes, particulièrement au niveau des conditions de travail offertes à ses employés.

La démarche d’accompagnement amorcée à l’hiver 2011 avec les SADC de l’Estrie vise à continuer l’intégration du développement durable dans les activités de l’entreprise dans une perspective d’amélioration continue. Concrètement, l’entreprise cherche notamment à intégrer le maximum de pratiques et d’éléments durables au bâtiment actuel ainsi qu’à l’agrandissement prochainement réalisé. Ainsi, des recherches ont été effectuées au niveau de la maximisation de l’utilisation de l’énergie solaire passive, l’éclairage éconergétique et les pratiques issues des certifications LEED et Novoclimat.

De plus, la gestion des déchets organiques sur le site sera améliorée puisque de nouvelles méthodes de compostage sont recherchées pour être mises en application. Le compost ainsi produit pourra être utilisé pour les aménagements paysagers présents sur les terrains de l’entreprise.

Les certifications en développement durable : comment choisir?

2011-06-28T06:17:00.000-07:00

Communiquer aux parties prenantes (clients, fournisseurs, collectivité, etc.) son engagement en développement durable peut être un défi de taille pour une entreprise. Se voulant une option plus transparente que l’autoproclamation, l’obtention d’une certification est une des voies intéressantes pouvant réaliser ce mandat…mais encore faut-il choisir la bonne!

Pour vous aider dans cette tâche, le site Internet Certification-Québec, un projet de la coopérative sherbrookoise Éco-Coop, recense et explique des logos et programmes de certifications disponibles sur le marché québécois.

Quelques clients accompagnés dans leurs démarches en développement durable (DD) adhèrent d’ailleurs à des certifications liées au DD : IGA Cookshire et Les Équipements Du Phare visent tous deux une certification LEED; Caldwell Bio Fermentation Canada a certifié ses produits Biologique Canada, ÉcoCert et USDA Organic et s’intéresse à la certification Entreprise en santé; Bois Le Roux appose la certification FSC à ses produits en bois; Le Cinquième Élément est certifié Table aux Saveurs du Terroir, Saveurs des Cantons et Créateurs de saveurs et le Verger le Gros Pierre est identifié Relais du Terroir en plus d’avoir des produits certifiés Aliments du Québec. Sanitaire Lac-Mégantic 2000 s’intéresse à la future certification pour la performance des centres de tri; Tardif Diesel se positionne pour une certification Clé Verte et RSi étudie la possibilité de certifier son produit ÉcoLogo. ICI On Recycle! est dans la mire de IGA Cookshire, Caron et fils et le Verger le Gros Pierre.

Il est aussi à noter que les quatre SADC estriennes associées au projet d’accompagnement en DD (Coaticook, Haut-Saint-François, du Granit et des Sources) effectuent des démarches pour l’obtention du plus haut niveau de la certification ICI On Recycle!

Comme quoi les choix sont nombreux! Mieux vaut favoriser les certifications directement liées au secteur d’activité de l’entreprise.

N’oubliez pas que l’obtention d’une certification peut également être un événement motivateur pour les efforts fournis par les employés!

Le développement durable au cœur de la stratégie d’affaires de Sanitaire Mégantic 2000 inc.

2011-06-22T07:57:00.000-07:00

L’entreprise Sanitaire Mégantic 2000 inc. de Frontenac place le développement durable au cœur de sa stratégie d’affaires. En effet, sa principale activité consiste à opérer un centre de tri de matériaux secs. De plus, elle récupère les métaux, elle offre un service de transport et de location de conteneurs, de même qu'un service de démolition et démantèlement.

« Au départ, nous voulions que l’entreprise se débarrasse de l’image de dépotoir qui lui était accolée », a affirmé Mélanie Boucher, chargée de projet pour l’entreprise. En fait, cette dernière permet justement d’éviter l’enfouissement des matières en les valorisant et leur donnant une seconde vie. Elle travaillera prochainement à changer cette perception chez les gens par diverses activités de communication.

Pour ajouter une corde à son arc et répondre à un manque d’infrastructures de la région, l’entreprise a ouvert, ce printemps, un centre de récupération des technologies de l’information et des communications (TIC). « Avec ce projet, on encourage l’économie et l’emploi localement », ajoute madame Boucher. C’est ainsi que l’entreprise a développé un partenariat avec la MRC pour récupérer tout le matériel électronique avec des fils.

Parmi les autres projets que l’entreprise mettra en place dans l’avenir, il y a l’obtention de la future certification environnementale pour les centres de tri. Elle désire aussi être en mesure d’accueillir les résidus provenant des chantiers de construction écologiques de la région. C’est le cas, entre autres, des bâtiments certifiés LEED qui seront de plus en plus nombreux. D’ailleurs, une première construction de ce type commencera à l’automne sur le territoire du Granit. En terminant, notons que l’entreprise travaillera aussi sur la consommation énergétique de ses bâtiments et de sa flotte de véhicules lourds.

Émission de gaz à effet de serre : les compenser quand on ne peut les éviter!

2011-06-15T05:52:00.000-07:00

Au Québec, plus du tiers des émissions de gaz à effet de serre (GES) sont attribuables au secteur des ICI, soit les industries, commerces et institutions*. Si on y ajoute les émissions dues au transport dont les ICI font grandement usage, le total augmente encore, démontrant clairement que ce secteur a un impact non négligeable sur les émissions de GES totales au Québec.

La priorité va à la réduction! De nombreuses mesures peuvent cibler une réduction des GES, tout en apportant des économies aux entreprises : efficacité énergétique des bâtiments et équipements, achat local, rationalisation des déplacements des employés, optimisation des opérations de distribution, etc.

Lorsqu’on ne peut les éviter, les émissions de GES peuvent être compensées. Cette compensation peut être ou non officialisée par l’achat de crédits de compensation auprès d’organismes œuvrant dans ce milieu (Planétair et Carbone Boréal sont des exemples d’organismes reconnus au Québec).

Les SADC de l’Estrie, de leur côté, ont récemment respecté leur engagement de compenser les émissions de GES liées aux déplacements des participants des événements organisés dans la dernière année. La compensation, près d’une tonne de CO2, s’est faite auprès d’un organisme local, Action Saint-François (ASF), organisme à but non lucratif situé à Sherbrooke se préoccupant de la qualité des cours d’eau dans le bassin versant de la rivière Saint-François.

Pour plus d’informations sur le sujet :

* Ministère du Développement durable, de l’Environnement et des Parcs, 2010. Inventaire québécois des émissions de gaz à effet de serre en 2008 et évolution depuis 1990. www.mddep.gouv.qc.ca/changements/ges

L'Écho de Frontenac, un journal en pleine transformation

2011-06-09T08:13:00.001-07:00

L’Écho de Frontenac est un journal hebdomadaire indépendant distribué à plus de 9 000 copies dans la MRC du Granit. Orientée par la mission que s’est donnée le fondateur, Louis-Philippe Poulin, et poursuivie sous la direction de son fils, Gaétan Poulin, la troisième génération de la famille Poulin axe la publication de l’hebdomadaire vers la transmission de l’information à caractère local, favorisant ainsi la promotion tant économique, culturelle et sociale de la région que l’éducation de la société à travers les vingt municipalités de la MRC du Granit. L’approche de l’entreprise est donc axée sur la proximité avec la communauté, la promotion de la région et le respect de l’environnement. Elle a d’ailleurs sollicité l’aide des SADC de l’Estrie sur ce dernier point.

Voici quelques actions que l’entreprise débutera dans le cadre de sa démarche d’accompagnement : l’implantation de la facturation électronique, la diminution de la consommation du papier à l’interne et l’amélioration de l’enveloppe thermique du bâtiment, car ce dernier, plus que centenaire, amène l’entreprise à défrayer des coûts importants.

Par ailleurs, loin de considérer les technologies informatiques comme une menace à la survie de la version papier originale, l’entreprise entend relever le défi d’une mixité des véhicules de diffusion dont elle dispose dorénavant (le journal traditionnel en version papier et son pendant électronique), compte tenu de la démographie sur son territoire d’opération, du vieillissement de sa population de lecteurs et du rôle important que l’hebdo joue comme lien entre les élus et les électeurs, les décideurs et les citoyens, les annonceurs et les consommateurs, dans un bassin à dimension humaine où le sentiment d’appartenance à sa communauté prime sur la recherche du profit.

Enfin, l’entreprise espère pouvoir compter sur son équipe d’employés dynamiques pour relever le défi du développement durable. C’est pourquoi un échange interactif en leur compagnie est prévu à l’automne.

Le transport, un enjeu environnemental à considérer par les entreprises

2011-05-26T06:17:00.000-07:00

Au Québec, le transport est le nerf de la guerre de la lutte aux changements climatiques. En effet, en 2008, le secteur produisant le plus d’émissions de gaz à effet de serre (GES) dans la province était celui du transport avec 43 % des émissions totales1 (source : MDDEP, 2010).

À priori, on pourrait croire que les PME peuvent difficilement agir sur cette problématique…ce qui est faux. En fait, les entreprises peuvent être des vecteurs importants pour l’adoption des pratiques de transport durable dans la société en plus de pouvoir potentiellement réaliser des gains économiques et sociaux!

Pourquoi les entreprises devraient-elles se soucier des déplacements domicile-travail? Après tout, ces déplacements s’effectuent hors des heures de travail. En fait, il peut s’agir d’un enjeu majeur à divers niveaux, notamment la rétention des employés, la performance au travail, la gestion des stationnements et l’accessibilité au milieu de travail. Les entreprises peuvent agir positivement sur ces enjeux en encourageant le covoiturage (aide au jumelage) et le transport en commun (relocalisation de l’arrêt d’autobus à proximité de l’entrée, remboursement d’une partie de la passe mensuelle, etc.), en facilitant les déplacements à pied et à vélo (supports à vélos, casiers, douches, etc.) et en modifiant l’aménagement des heures de travail (horaires variables, semaine de travail compressée, télétravail).

Au niveau des déplacements d’affaires, les entreprises gérant une flotte de véhicules peuvent orienter les achats vers des automobiles à faible consommation de carburant (fiez-vous aux cotes de consommation de carburant de Ressources naturelles Canada!). Elles peuvent également mettre en place une politique de déplacement favorisant l’utilisation du transport en commun lorsque possible, par exemple de l’autobus ou du train pour les déplacements entre les grands centres. Enfin, la formation des employés sur la conduite écoénergétique peut être une avenue intéressante pour des gains substantiels en économie de carburant.

Pour plus d’informations sur le sujet :

Dossier sur les déplacements domicile-travail et le Programme-employeur de Transports Québec

www.mtq.gouv.qc.ca/portal/page/portal/grand_public/vehicules_promenade/deplacement_domicile_travail

Guide de sensibilisation à la réduction de la consommation de carburant et des émissions de gaz à effet de serre en transport de l’Agence d’efficacité énergétique du Québec

www.aee.gouv.qc.ca/fileadmin/medias/pdf/guide_sensibilisation_transport.pdf

Cotes de consommation de carburant de Ressources naturelles Canada

www.oee.nrcan.gc.ca/transports/outils/cotescarburant/cotes-recherche.cfm

1 Ministère du Développement durable, de l’Environnement et des Parcs, 2010. Inventaire québécois des émissions de gaz à effet de serre en 2008 et évolution depuis 1990. www.mddep.gouv.qc.ca/changements/ges

Les Équipements du Phare, impliquée dans un projet immobilier durable

2011-05-17T06:13:00.000-07:00

L’entreprise Les équipements du Phare loue des équipements et outils sous la bannière Lou-Tec, gère une marina et offre un service d’entreposage de bateaux.

La conviction du propriétaire envers la prise en compte du développement durable joue un rôle très important dans la gestion de l’entreprise. Ce dernier se préoccupe beaucoup des impacts des produits qu’il utilise, que ce soit le vernis à bois des quais ou pour le dégraisseur. Il remplacera aussi, au fur et à mesure, ses produits de fonctionnement et d’entretien par des plus écologiques. ll cherche aussi à utiliser le moins d’eau possible pour le lavage des bateaux lors du remisage. Aussi, l’entreprise pousse beaucoup pour le remisage intérieur ne nécessitant pas de recouvrement de plastique. Pour les récalcitrants, l’entreprise a fait des démarches pour récupérer ces plastiques industriels.

C’est cette sensibilité au développement durable qui a motivé Les Équipements du Phare et ses partenaires à se lancer dans la conception d’un projet immobilier durable qui aura une certification LEED, une première sur le territoire du Granit. Grâce à ce projet, un terrain contaminé au bran de scie sera mis en valeur et des condominiums verront le jour avec un mimimum d’impacts négatifs sur l’environnement. Étant donné que le site borde le Lac- Mégantic, une attention particulière sera accordée à la préservation du milieu. L’aboutissement de ce projet offrira aussi une grande visibilité à la région de Lac-Mégantic en plus de sensibiliser les autres promoteurs immobiliers au développement durable. « Développer un projet durable dans la région de Lac-Mégantic et donner l’exemple » est d’ailleurs un des objectifs de l’entreprise dans sa démarche en développement durable.

Comme autres actions illustrant le développement durable, Les Équipements du Phare donne une place importante à la gestion de ses matières résiduelles dans son magasin. Elle tient compte des 3RV (réduction à la source, réemploi et recyclage) et procèdera à l’achat de bacs multimatières pour sensibiliser les clients du magasin.

Les SADC de l'Estrie et le CRE Estrie soulignent l'engagement d'entreprises en développement durable

2011-05-04T06:34:00.000-07:00

Afin d’honorer l’implication d’entreprises de la région en développement durable (DD), les Sociétés d’aide au développement de la collectivité (SADC) de l’Estrie et le Conseil régional de l’environnement de l’Estrie (CREE) ont conjointement animé une soirée de réseautage mardi soir dernier. L’événement qui se tenait au Pavillon des arts et de la culture de Coaticook se voulait une occasion de promouvoir l’implantation de nouvelles démarches en DD, en plus de reconnaître la participation à Défi Climat. Une courte présentation sur le marketing vert précédait la remise de certificats d’engagement et de mentions d’honneur.

Six entreprises se sont vues honorées pour leur implantation récente d’une démarche en développement durable. Les éléments suivants distinguent les démarches des entreprises présentées : Bois Le Roux de Weedon souhaite travailler sur une gestion plus complète des matières résiduelles; le Verger Le Gros Pierre de Compton veut former les employés et la clientèle sur les enjeux du développement durable; l’Écho de Frontenac de Lac-Mégantic compte implanter la facturation électronique, promouvoir l’abonnement en ligne et améliorer l’efficacité énergétique de son bâtiment; Sanitaire Lac-Mégantic de Frontenac prévoit développer et monter un centre de récupération des technologies de l’information et de la communication (TIC); Caldwell Bio fermentation Canada de Sainte‑Edwidge désire intégrer des pratiques vertes pour l’agrandissement du bâtiment. Finalement, l’Auberge Andromède de Courcelles réalisera une étude pour la production d’énergie à partir du fumier et d’autres matières organiques. « Ces entreprises sont des précurseures dans leur milieu et elles produiront un effet d’entraînement sur d’autres. Cela est extrêmement encourageant pour notre région.» a affirmé Jean-Pierre Gouin, coordonnateur du développement durable pour les SADC de l’Estrie.

Des entreprises, organisations et institutions de la région ont également été récompensées pour leur participation à la campagne 2011 de Défi Climat. Plus vaste campagne de mobilisation pour la lutte aux changements climatiques au Québec, Défi Climat cherche à mobiliser les employés et étudiants en les invitant à prendre des actions concrètes pour diminuer les émissions de gaz à effet de serre. Jacinthe Caron, directrice du CREE, croit beaucoup aux bénéfices d’une telle campagne : « Défi Climat rejoint les individus par le biais de leur milieu de travail. Cette stratégie est efficace, car l’engagement des collègues et des patrons peut créer un bel effet d’entraînement. Les gestes et activités proposés par Défi Climat permettent notamment d’échanger en groupe sur les actions pour contrer les émissions de gaz à effet de serre qui sont directement associés au réchauffement de la planète. »

Une entreprise a pu être récompensée de façon particulière pour sa participation à Défi Climat puisque, suite à un tirage, le bistro Le Cinquième Élément de Compton s’est vu offrir un accompagnement en développement durable, gracieuseté des SADC de l’Estrie et du CREE.

Le début de la soirée a été marqué par une présentation sur le marketing vert, une occasion à saisir pour les entreprises présentes et intéressées à faire connaître leurs engagements environnementaux à leur public cible. En effet, montrer que son entreprise agit en accord avec l’environnement devient de plus en plus incontournable. Les entreprises engagées dans le projet des SADC ont une longueur d’avance sur les autres et ont tout intérêt à le faire valoir à leur clientèle.

L'analyse du cycle de vie des produits

2011-04-26T06:52:00.000-07:00

L’analyse du cycle de vie (ACV) d’un produit est sur le point de révolutionner le monde de la consommation responsable. En effet, ce concept prendra toujours plus d’ampleur et guidera bientôt nos achats.

L’ACV permet d’évaluer les conséquences environnementales d’un produit ou d’une activité sur l’ensemble de son cycle de vie, c’est-à-dire en incluant l’extraction et la transformation des matières premières, la fabrication, l’emballage et la distribution, l’utilisation et la fin de vie d’un produit. Ce type d’analyse permet donc de mieux comparer deux produits, non plus simplement en regard du prix, mais aussi selon son impact environnemental.

D’ailleurs, l’étiquette carbone a récemment fait son entrée en France avec un projet pilote sur certains produits. Cette certification permet au consommateur de connaître l’impact environnemental en termes d’émissions de gaz à effet de serre (GES) que le produit émet durant sa durée de vie. L’équivalent pourrait suivre au Québec d’ici peu.

Cette analyse du cycle de vie nous amènera bien des surprises. Pour le moment, cette forme d’étude a démontré qu’une tomate qui provenait du Mexique durant l’hiver avait moins d’impacts sur l’environnement qu’une tomate du Québec qui pousse en serre. C’est que la plupart de nos serres sont alimentées en mazout et que le transport de la tomate se fait par bateau, un mode de transport émettant que très peu de GES dans l’atmosphère. (référence : La production de serre montrée du doigt LA PRESSE décembre 2009)

Des gestes que l’on qualifiait autrefois comme étant écologiques le seront peut être moins à la lumière de ce que l’ACV pourra apporter. Une chose est certaine toutefois, c’est que l’étiquette carbone nous apportera des éclaircissements.

En terminant, il est fort probable que les entreprises devront aussi s’adapter à cette nouvelle réalité car la clientèle sera de plus en plus sensible à ce système d’étiquetage. Si le système devient obligatoire, il y aura vraisemblablement de l’aide qui sera disponible, surtout pour les petites entreprises. D’ailleurs, elles seront inévitablement poussées dans ce mouvement par les plus grandes.

Pour vous éclairer sur le sujet :
Centre interuniversitaire de recherche sur le cycle de vie des produits, procédés et services (CIRAIG) http://www.ciraig.org/fr/
Article du quotidien La Presse : http://www.cyberpresse.ca/vivre/200912/12/01-930450-la-production-de-serre-montree-du-doigt.php

5 à 7 réseautage et présentation sur le marketing vert le 3 mai prochain

2011-04-12T06:20:00.000-07:00

Les SADC de l’Estrie (Haut-Saint-François, des Sources, région de Mégantic et région de Coaticook) et le Conseil régional de l’environnement de l’Estrie (CREE) vous invitent à un 5 à 7 réseautage où des entreprises de la région ayant entrepris une démarche en développement durable ou participant à la campagne Défi Climat seront honorées.

HEURE : 17 h à 19 h
Un vin d’honneur et des bouchées à saveur locale vous seront servis.

L’événement sera précédé d’une présentation sur le marketing vert donnée par Jacinthe Caron, directrice générale du CREE. Venez découvrir quelques moyens de mousser votre stratégie de « marketing vert » en évitant les pièges de l’écoblanchiment.

HEURE : 16 h
Réservez rapidement, car les places sont limitées.

ENDROIT : Le Pavillon des arts et de la culture de Coaticook
116, rue Wellington, Coaticook (Québec) J1A 2H7

Confirmez votre présence, avant le jeudi 28 avril 2011, pour la présentation et/ou le 5 à 7 auprès de :
Jean-Pierre Gouin, coordonnateur du développement durable, SADC de l’Estrie
jpgouin@ciril.qc.ca
819 832-2447 ou 1 877 473-7232, poste 106

Les approvisionnements responsables

2011-03-31T07:58:00.000-07:00

Équiterre et le CRE Estrie sont heureux de vous convier à un déjeuner causerie de mi-campagne Défi Climat à Sherbrooke.

Date : le 5 avril 2011, 9 h à 12 h
Lieu : 165, rue Moore à Sherbrooke

Au programme :
une présentation par M. Jean-Pierre Gouin, coordonnateur du développement durable pour les SADC de l'Estrie: L'approvisionnement responsable, partie intégrante de votre démarche en développement durable.

un atelier interactif sur les produits promotionnels écoresponsables avec présentation d'un nouveau guide sur le sujet, par Mme Colleen Thorpe, chargée de projet pour le service-conseil en développement durable d'Équiterre.

Objectifs :
Fournir des outils pour accompagner vos démarches en approvisionnements responsables,
faire un retour sur les résultats du Défi-Climat,
susciter des réflexions dans une ambiance décontractée,
favoriser le réseautage.

Événement gratuit. RSVP par courriel à cree@environnementestrie.ca (indiquez votre nom, entreprise, le nombre de participants et votre numéro de téléphone)

Café et viennoiseries servis sur place.
Pour plus d'information : 819 821-4357
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Etes-vous victime d’écoblanchiment?

2011-03-17T09:03:00.001-07:00

Vous est-il déjà arrivé de regarder une publicité de véhicule utilitaire sport hybride à la télévision qui vantait les vertus écologiques du produit? Vous avez cru à ces affirmations? Eh bien, vous avez été victime d’écoblanchiment. C’est que ce véhicule consomme plus de carburant qu’une petite voiture à essence.

L’écoblanchiment, est un procédé de marketing utilisé par une organisation dans le but de donner à l'opinion publique une image écologique responsable, alors que plus d'argent a été investi en publicité « verte » que pour de réelles actions en faveur de l'environnement. D’ailleurs, une étude de TerraChoice nous apprenait en 2010 que 95 % des produits commettaient un ou plusieurs des sept péchés de l’écoblanchiment ou de mascarade écologique. Le premier est celui du compromis caché, qui consiste à mettre de l’avant des bienfaits écologiques d’un produit tout en occultant un autre.

Le deuxième est celui d’absence de preuve, comme les produits faits de papier recyclé sans détail sur cette provenance. Ensuite, il y a le concept « du tout naturel ». Certains produits l’affichent alors qu’il faut comprendre que certaines composantes de produits tels que l’arsenic, le mercure ou l’uranium sont naturels, sans pour autant être bons pour la santé et l’environnement.

Vient ensuite le péché de la non-pertinence, commis lorsqu’on affirme quelque chose sur une étiquette alors que la loi l’y oblige. Par exemple, le fait d’afficher qu’un produit ne contient pas de chlorofluorocarbures (CFC) alors que son usage est banni partout au pays. Le « péché du moindre des deux maux » consiste à donner une allure écologique à un produit qui ne pourra jamais l’être de par sa réelle nature, une cigarette biologique par exemple.
Le sixième est celui de la fabulation qui se dit des produits conformes à une norme ou une certification sans vraiment l’avoir obtenue, donc sans preuve. Le dernier est celui de l’autoproclamation, lorsqu’un produit affiche des prétentions écologiques avec une éco-étiquette mensongère car non reconnue par une tierce partie neutre.

Comment éviter ces pièges? Il faut se fier à des certifications fiables, tel qu’Écologo, ÉcoCert, Énergy Star ou Forest Stewardship Council (FSC) et faire des recherches lorsque vous tombez sur un produit avec une certification inconnue ou qui semble louche. Soyez vigilants avec les produits «verts » !

Vous aimeriez en savoir plus ?
-TerraChoice : http://sinsofgreenwashing.org/findings/greenwashing-report-2009/
-« Le grand mensonge vert » livre de Jean-Sébastien Trudel
-www.goodguide.com : liste de produits de consommation courants évalués selon 3 critères : la santé, l’impact sur l’environnement et la société. (disponible en anglais seulement)

2011-03-17T09:03:00.000-07:00

Défi Climat : L’Estrie réitère son engagement dans la lutte aux changements climatiques

2011-03-16T10:33:00.000-07:00

C’est aujourd’hui qu’a été donné le coup d’envoi de la 2e édition de la campagne Défi Climat en Estrie. Du 15 mars au 30 avril, en Estrie et dans toutes les régions du Québec, les citoyens et les organisations sont invités à poser des gestes individuels, collectifs et corporatifs pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre (GES).

Le lancement s’est fait ce matin au Musée de la nature et des sciences de Sherbrooke en compagnie de Mme Lyse Rouillard, Présidente du Conseil régional de l’environnement de l’Estrie (CREE), de l’un des deux ambassadeurs du Défi climat en Estrie, M. Pierre Morency, président et fondateur de NOVA Envirocom, de Mme Marianne Favreau-Perreault de la direction de santé publique de l'Estrie, de M. Jean-Pierre Gouin, conseiller en développement durable pour les SADC de l’Estrie et de M. André Martel, démarcheur en construction bois pour la Coalition Bois du Québec. En s’adressant aux médias et aux représentants d’entreprises, d’institutions et d’organismes invités pour l’évènement, tous en ont profité pour réitérer la participation de leur organisation au projet et pour inviter tous les citoyens à faire leur part.

Des objectifs ambitieux, « mais réalistes pour l’Estrie »
La Présidente du CREE a présenté les objectifs de mobilisation de son organisme : « l’équipe du CREE souhaite mobiliser plus de 100 organisations et ainsi inciter plus de 5000 citoyens à poser des gestes concrets. » Rappelons qu’en 2010, 69 industries, commerces et institutions (ICI) de la région de l’Estrie se sont impliquées dans cet effort collectif et ont convaincu 3372 citoyennes et citoyens de s’engager. L’ambassadeur de la campagne, Pierre Morency, a pour sa part signifié la confiance qu’il porte envers l’engagement des citoyens de l’Estrie qui, une fois informés et sensibilisés, sont heureux de contribuer par des gestes concrets.

Le milieu de la santé réitère aussi son engagement
Le CHUS, le CSSS-IUGS et l’Agence de santé publique de l’Estrie ont confirmé pour une seconde édition leur participation à Défi climat. Pour l’Agence de Santé publique de l’Estrie, les objectifs de Défi climat rencontrent ceux du milieu de la santé : « des gestes concrets comme le recours aux transports actifs et aux transports en commun, contribuent à la fois à la lutte à la pollution atmosphérique et à la lutte à l’obésité, deux des plus grands combats de la santé publique moderne » à déclaré la porte-parole de l’Agence.

Une campagne qui se réinvente

Défi Climat a développé de nouveaux outils pour les organisations, dont les Défis collectifs. Ces activités de mobilisation visent à encourager employés et étudiants à poser tous ensemble des gestes de réduction de GES au sein de leur organisation. Pensons par exemple aux « défi Zéro auto solo » et « Défi dîner Végé », qui visent à mobiliser l’ensemble des employés et les membres de la direction. Les émissions de GES évitées grâce à ces activités concrètes seront additionnées aux statistiques de la campagne.

En 2011, le Défi Climat propose également aux organisations 10 mesures à mettre en place pour améliorer leur bilan carbone, incluant l’adoption d’une politique d’achats responsables, l’amélioration de l’efficacité énergétique et le verdissement des stationnements. Les engagements des entreprises participantes sont mis en vedette sur le site web de Défi Climat. La participation particulière des SADC de l’Estrie à la campagne de cette année vise à inciter davantage d’entreprises de la région à entreprendre une démarche de développement durable.

C’est maintenant le temps de s’inscrire!

Du 15 mars au 30 avril, tous les citoyens du Québec sont invités à participer à cet effort de réduction des gaz à effet de serre (GES) en s’inscrivant en ligne au : http://www.deficlimat.qc.ca.

À propos du Défi Climat

Le Défi Climat est la plus vaste campagne de sensibilisation et de mobilisation pour la lutte aux changements climatiques à travers le Québec. Cette campagne invite les citoyens à réduire leurs émissions de gaz à effet de serre (GES) en s’engageant à poser des gestes concrets. Défi climat se déroule en milieu de travail et se propage auprès des employés afin de créer un véritable effet d’entraînement dans la lutte aux changements climatiques. Le projet Défi Climat a été initié en 2008 par le Conseil régional de l’environnement (CRE) de Montréal, en partenariat avec la Conférence régionale des élus (CRÉ) de Montréal et Équiterre.

Défi Climat est rendu possible grâce à la contribution financière principale du ministère du Développement durable, de l’Environnement et des Parcs (MDDEP), ainsi qu’au soutien financier de la Coalition BOIS, de la Fondation Alcoa, de Cyberpresse, de Rock Détente, de Patrimoine Canada et du Partenariat jeunesse pour le développement durable. Les organisateurs du Défi Climat remercient aussi tous les partenaires financiers régionaux qui contribuent au succès de la campagne à travers le Québec. En Estrie, les organisateurs comptent sur l’appui de la Conférence régionale des élus de l’Estrie, du Groupe S.M. International inc., les SADC de l’Estrie, Enviro-Accès, Rythme FM et Rona l'Entrepôt Sherbrooke.

OFFRE D’EMPLOI - Conseiller(ère) en développement durable (DD)

2011-03-02T11:12:00.001-08:00

Les SADC de l’Estrie sont des organismes de développement économique oeuvrant dans les MRC des Sources, de Coaticook, du Granit et du Haut-Saint-François.

Sous la supervision du coordonnateur du DD, la personne recherchée aura le mandat de :

-Effectuer des diagnostics, plans d’action et suivis auprès des entreprises accompagnées
-Collaborer à la mise à jour de la méthode de suivi des entreprises
-Donner des formations et développer des outils de sensibilisations en DD destinés aux différentes entreprises
-Participer à l’organisation d’événements réseautage
-Effectuer une veille des différents programmes et subventions liés au développement durable et les diffuser aux entreprises concernées
-Représenter l’organisme lors de divers événements ponctuels, en lien avec le développement durable

Nous recherchons une personne détenant une formation universitaire avec concentration en environnement, développement durable ou toute autre discipline pertinente et démontrant les compétences suivantes :

-Expérience en gestion de projets
-Intérêt marqué pour le développement durable
-Entregent et facilité à travailler en équipe
-Sens de l’organisation, de l’initiative et grande autonomie
-Capacité de vulgarisation et esprit de synthèse
-Excellente capacité de communication écrite et orale
-Bonne connaissance en informatique et particulièrement de Word, Excel et PowerPoint

L’expérience en consultation de PME est un atout
Le lieu de travail principal sera à East Angus, mais le candidat doit avoir une automobile à sa disposition pour se déplacer sur le territoire des 4 MRC
Poste à temps complet, 35 heures/semaine, pour une durée déterminée de 1 an, avec possibilité de renouvellement
Le salaire sera établi selon la grille en vigueur

Toute personne désirant postuler devra faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au comité de sélection d’ici le 22 mars 2011, 16 h. Courriel : jpgouin@ciril.qc.ca Télécopieur : 819 832-1831

Les candidatures seront traitées confidentiellement et dans le respect de l’équité en matière d’emploi. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui seront convoquées pour une entrevue.

Faites comme les centaines d’entreprises déjà partenaires, joignez-vous à la campagne québécoise Défi Climat 2011!

2011-03-02T07:02:00.000-08:00

Les SADC de l’Estrie invitent tous leurs clients et partenaires dans le projet d’accompagnement en développement durable à rejoindre Défi Climat, la plus vaste campagne de sensibilisation à la lutte contre les changements climatiques au Québec.

Nous sommes tous conscients que les changements climatiques vont nous affecter et que c’est maintenant qu’il nous faut agir, ensemble.

Pour les SADC de l’Estrie, la préservation de l’environnement fait partie de leurs valeurs et de celles de leurs employés. En lien avec notre démarche en développement durable, nous avons un rôle à jouer dans la lutte aux changements climatiques. Cela fait partie de notre responsabilité sociale corporative.

Fiers partenaires du Défi Climat, les SADC de l’Estrie commanditent le tirage d’un accompagnement gratuit dans une démarche en développement durable, d’une valeur de 500 $, comme prix de participation. Elles agissent concrètement en invitant ses employés à poser des gestes simples et efficaces pour qu’ils réduisent leurs émissions de gaz à effet de serre (GES). Le Défi Climat nous en donne les moyens!

Comme nous, relevez le Défi Climat :
-Une campagne « clés en main » sans participation financière, avec des outils de communication adaptés selon les besoins de votre organisation et faciles à utiliser;
-Une 4e édition qui se déroule en milieu de travail et d’étude, à l’échelle du Québec, du 15 mars au 30 avril 2011;
-Des gestes concrets à proposer à votre personnel pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre (GES);
-La possibilité d’engager votre organisation sur des gestes corporatifs.

Joignez-vous au Défi Climat 2011. Inscrivez-vous dès maintenant!
http://www.deficlimat.qc.ca

Pour de plus amples informations ou de l’assistance pour l’inscription, contactez :
Janie Lezoma, conseillère en développement durable
819 832-2447, poste 109 ou jlezoma@ciril.qc.ca

Comment mesurer vos performances et les communiquer?

2011-02-23T12:20:00.000-08:00

Lorsque vous avez débuté la démarche en développement durable (DD) de votre entreprise, vous avez déterminé des indicateurs pour suivre l’évolution de vos performances. Après un certain temps, il est important de faire le suivi de vos actions et de mesurer si les objectifs fixés au début de votre démarche ont été atteints.

Une fois cette évaluation effectuée, vous serez en mesure de faire un léger bilan de l’avancement du DD dans votre entreprise. Devriez-vous accélérer le pas? Ou au contraire, vous serez peut-être très fiers de ce que vous avez réussi à accomplir. Si c’est le cas, vous voudrez sûrement partager la bonne nouvelle de vos résultats. Comment le faire de façon fiable et honnête?

Pour évaluer la performance de votre entreprise, il existe une ressource intéressante, c’est le Global Reporting Initiative (GRI) : http://www.globalreporting.org/Home . Le site propose un référentiel d’indicateurs qui permettent de mesurer l’avancement des programmes de DD des entreprises. Il propose aussi une façon de présenter le rapport de développement durable de celles-ci. Le système est reconnu mondialement et est utilisé par plusieurs grandes organisations.

La communication des résultats peut aussi se faire par l’obtention d’une certification. C’est une façon de dire à vos parties prenantes que vous avez atteint un objectif précis. Par contre, il n’existe pas de certification spécifique pour le DD. Vous devez plutôt sélectionner celle qui correspond le plus à vos aspirations et à votre secteur d’activité. Par exemple, si vous voulez être reconnus pour la gestion exemplaire de vos matières résiduelles, il y a le programme de reconnaissance ICI ON RECYCLE! de Recyc-Québec. Si vous voulez être reconnus pour la gestion de votre bâtiment, il y a la certification Boma Best et Leadership in Energy and Environmental Design (LEED). Si vous songez plutôt à une certification pour l’un de vos produits, c’est l’Écologo qui est de mise, ou encore, si vous désirez être reconnu pour vos efforts en gestion de personnel ce sera la norme Entreprise en santé. Enfin, si vous désirez entreprendre une démarche de gestion environnementale, vous pourrez vous tourner vers la norme ISO 14001. Le choix de cette certification dépendra de vos priorités d’actions, de votre domaine d’activité et de vos moyens en temps et en argent.

En terminant, il est aussi possible de communiquer vos résultats à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation de plusieurs façons : par les médias à l’aide d’un communiqué de presse, par la production d’une section sur le site Internet, par une affiche dans l’entreprise, par la production d’un dépliant, etc.

L'importance des parties prenantes et des employés dans une démarche DD

2011-02-18T06:42:00.000-08:00

Lorsque votre entreprise entreprend une démarche en développement durable (DD), il est important qu’elle intègre ses parties prenantes afin d’augmenter les chances de réussite. Parmi celles-ci, notons les clients, les fournisseurs, les concurrents, les investisseurs, les voisins, et bien sûr, les employés. Ces parties prenantes ont une influence sur l’organisation et sa rentabilité. Ils devront donc être pris en considération lors de l’élaboration du plan d’action. Il est aussi important de bien les identifier dès le départ et de les impliquer selon la pertinence.

Un exemple d’entreprise québécoise qui a su bien intégrer ses parties prenantes dans sa démarche est Cascades. Celle-ci en a dressé une liste dès le début de sa démarche et a fait valider son plan d’action par plus de 120 d’entre elles. Ensuite, l’entreprise a modifié son plan en restant en interaction constante avec elles. Il n’est pas toujours nécessaire d’intégrer autant de parties prenantes, surtout pour les PME. Par contre, il est extrêmement important d’intégrer le plus possible les employés pour un succès optimal.

Ces derniers sont d’une importance capitale pour la réussite de l’entreprise. Bien que des études en ressources humaines aient démontrées dans le passé que les relations interpersonnelles jouent un rôle important dans la productivité des employés, nous pouvons ajouter que le DD remplit le même rôle. C’est pourquoi il est primordial d’intégrer les employés dans votre démarche. Voici quelques avantages d’intégrer les employés : Si seulement un seul employé est impliqué dans la démarche et que ce dernier doit quitter ses fonctions ou a une trop grande charge de travail pour s’en occuper, la démarche restera à l’état de projet. Si les employés sont impliqués dès le début, ce genre de situation pourra être évitée car les d’autres employés pourront prendre la relève. De plus, il est plus facile d’adopter des changements dans les pratiques de l’organisation quand les propositions viennent directement de la base.

Très tôt dans le processus, les employés devraient pouvoir jouer un rôle dans la conception du plan d’action. Ils auront aussi un rôle à jouer dans la mise en application. La façon d’intégrer les employés d’une entreprise peut passer par la formation d’un comité DD qui regroupe des gens ayant une expertise complémentaire et qui proviennent des différents secteurs de l’entreprise. Leur participation peut aussi se faire par la distribution d’un sondage.

Félicitations à l'entreprise RSI inc.

2011-02-11T10:11:00.000-08:00

Malgré son jeune âge, RSI inc. se démarque une fois de plus en remportant le Prix Énergia 2010 de l’AQME (Association québécoise pour la maîtrise de l’énergie) – catégorie : transport, grâce au SVER (Solution verte à l’élimination du ralenti). Ce produit lui a aussi valu la place de finaliste des Prix d’excellence en environnement – catégorie : innovation en développement durable, en octobre 2010.

Rappelons que RSI inc. s’est engagée dans une démarche de développement durable dans le cadre duquel les SADC de l’Estrie l’accompagnent. Elle est établie à Danville et offre divers produits permettant d’économiser de l’énergie dont le SVER, qui permet d’éviter la marche au ralenti des moteurs de véhicules. Pour plus de détails sur l’entreprise, consultez : http://rsi-sver.com

L’engagement, un incontournable!

2011-02-02T08:15:00.000-08:00

Lorsque nous parlons de développement durable, l’engagement est une étape plus qu’importante. Elle démontre qu’en tant qu’entreprise, vous prenez une direction en respectant des principes, des valeurs.

Cet engagement peut prendre diverses formes : un code d’éthique adopté pour favoriser la transparence dans les activités de l’entreprise, une mission avec des valeurs, une philosophie, un énoncé de principes, ou encore une politique formelle. Plusieurs entreprises qui débutent une démarche en développement durable (DD) rédigent ce type de document en y intégrant exclusivement le DD ou en ajoutant des éléments à un document déjà existant. Le but n’est pas de noyer votre entreprise dans des dédales administratifs. Pour une petite entreprise, il est important de choisir la forme qui lui convient.

Ce type de document est important car il permet à l’équipe de travail de connaître la vision de l’organisation. Il sert aussi à définir la culture de l’entreprise, c'est-à-dire son identité, son caractère unique. Lorsque vous faites une démarche en DD, il est important d’intégrer cet aspect à la culture de l’organisation. D’ailleurs, les entreprises avec une culture puissante sont souvent celles qui tirent le mieux leur épingle du jeu en terme de productivité*.

Cette culture se construit à travers ce document, par les actions en DD initiées, par les formations et la sensibilisation sur le sujet et en transformant les procédures organisationnelles afin d’y intégrer le DD.

Il ne reste plus qu’à faire en sorte que les gens s’approprient le document d’engagement et que son application transparaisse dans la gestion quotidienne de l’organisation.

Pour être accompagné dans votre démarche en développement durable, contactez-nous!

*Abravanel, Marry et al. La culture organisationnelle, aspect théoriques, pratiques et méthodologiques, Gaëtan Morin, Montréal, 1988.

Entreprendre ou non une démarche en développement durable pour votre entreprise

2011-01-25T08:59:00.000-08:00

En tant qu’entreprise, hésitez-vous à entreprendre une démarche en développement durable? Il se peut que vous n’y voyiez aucun avantage. Pourtant, les avantages que vous pouvez en tirer sont beaucoup plus nombreux que les inconvénients.

D’une part, il faut comprendre qu’une démarche se fait par étape. Inutile d’y consacrer beaucoup de temps dans un court laps de temps. Au départ, il est essentiel de cibler l’activité ou l’endroit dans votre entreprise qui a le plus d’effets néfastes sur l’environnement ou envers la communauté. Un diagnostic d’entreprise vous permettra de le cibler. Est-ce que c’est votre consommation d’eau qui est démesurée? Ou plutôt, c’est la gestion des matières résiduelles qui est le principal problème, car vous ne savez quoi en faire? Peut-être avez-vous des problèmes avec vos approvisionnements ou avec l’implication de vos employés dans différents projets?

Ensuite, un plan d’action avec des objectifs réalistes sera établi afin de pallier ces faiblesses. Vous aurez peut-être besoin d’aide pour le faire, mais sachez que peu importe la taille de votre entreprise ou son domaine d’activités, il y a un moyen d’améliorer votre performance en développement durable.

En terminant, quelques conditions gagnantes pour réussir une démarche en développement durable : l’implication de la direction et la mobilisation des employés.

Il importe aussi de ne pas aller trop vite. Telle la fable du lièvre et de la tortue, il est préférable d’avancer lentement, de ne pas se décourager et d’aller jusqu’au bout plutôt que d’abandonner. La théorie des petits pas est nettement préférable.

Pour être accompagné dans votre démarche en développement durable, contactez-nous au 1 877 473-7232.

Tech-Nic Réseau Conseil, un exemple en développement durable

2011-01-14T11:06:00.000-08:00

Oeuvrant dans le domaine de l’informatique depuis une dizaine d’années, Tech-Nic Réseau Conseil est une entreprise en pleine expansion. Le plus important projet sur lequel son équipe travaille actuellement est la mise en place d’un système de récupération des matériels électroniques et informatiques usagés. Étant fournisseur chez de nombreuses municipalités et institutions dans la région de l’Estrie, Tech-Nic Réseau Conseil est sensible à la problématique environnementale que représente les équipements usagés qui ne sont pas gérés adéquatement. La mise en place de ce projet donne à l’entreprise une longueur d’avance lorsque le projet de règlement sur la récupération et la valorisation de produits par les entreprises sera en vigueur. Ce règlement obligera notamment les entreprises qui mettent en marché des produits électroniques à élaborer un programme de gestion de leur fin de vie.

Comme produits et services, Tech-Nic offre du support, de la formation et du dépannage informatique et réseautique; fait la conception de logiciel personnalisé et l’installation de la téléphonie IP; elle vend aussi différents équipements et accessoires et propose un service de récupération. Depuis le début de sa démarche en développement durable, l’entreprise met à la disposition de ses clients les produits les plus écologiques possible tels les papiers faits de fibres recyclées à 100 % et des cartouches d’encre recyclées et/ou à base de soya. Ultimement, elle aura une ligne de produits verts dont le catalogue sera disponible sur son site Internet à partir duquel les clients pourront passer leur commande directement.

Pour Tech-Nic, offrir des produits respectueux de l’environnement à ses clients ne suffit pas, il faut aussi les sensibiliser à l’importance du développement durable et poser des gestes concrets en ce sens. En effet, « Tech-Nic Réseau Conseil est une entreprise responsable qui a à cœur son environnement », déclare Denis Vaillancourt – propriétaire. Une section sur le développement durable a ainsi été créée sur son site Internet et des capsules d’informations sont diffusées en boucle sur un écran à l’accueil de l’entreprise. Afin de montrer son engagement envers le développement durable, l’équipe optimise ses déplacements, offre un service de dépannage à distance (par téléphone ou en ligne), utilise des produits de fonctionnement et d’entretien écologiques, minimise ses consommations énergétiques, etc.

Janie Lezoma
Conseillère en développement durable
SADC de l’Estrie

*http://www.tech-nic.qc.ca/

Caron et fils, une entreprise engagée

2010-12-15T06:33:00.000-08:00

Caron et fils est une entreprise familiale spécialisée dans la conception et la fabrication d’échangeurs de chaleur industriels depuis une trentaine d’années. Elle offre ainsi des produits haut de gamme et sur mesure tels les serpentins, les aérothermes, les tubes et calandres « shell and tube », les refroidisseurs d’équipements de machinerie. Elle propose aussi des services de remise à neuf et d’entretien préventif. Pour assurer la qualité de ses produits et services, Caron et fils se conforme à une norme et un code en vigueur au Canada (CSA B51 : Code des chaudières, appareils et tuyauteries sous pression; ASME Boiler and Pressure Vessel, Code Section VIII Division 1).

Caron et fils dessert plusieurs types d’industries : chimique, minière, papetière, agroalimentaire, forestière et hydroélectrique. Les produits qu’elle conçoit trouvent application dans divers domaines comme le contrôle des procédés, la récupération d’énergie, le confort des bâtiments et les équipements lourds. Grâce aux échangeurs de chaleur qu’elle fabrique, l’entreprise contribue ainsi à la prospérité économique de ses clients, au confort de leurs employés et à la préservation des ressources naturelles; trois avantages qui illustrent les trois sphères du développement durable. D’ailleurs, l’approche de Caron et fils est axée vers la satisfaction totale de ses clients, par la qualité et le respect des exigences et délais de livraison.

La sensibilité des propriétaires envers la préservation de l’environnement les a poussés à mettre en place un système de gestion responsable de leurs matières résiduelles et de leurs résidus domestiques dangereux. Tous les métaux, principal résidu de l’usine, sont récupérés par un recycleur. Le papier et carton, les matières organiques ainsi que les plastique, verre et métal (PVM) sont tous récupérés et valorisés. Dans ce sens, le processus d’obtention de la reconnaissance ICI ON RECYCLE!, niveau 3 - performance, est lancé. Une fois « attestée », Caron et fils sera reconnue pour avoir mis en place des mesures de réduction, de réemploi, de recyclage et de valorisation des ses matières résiduelles mais avoir également effectué des activités d’information et de sensibilisation au sein de son établissement. Dans le futur, Caron et fils tiendra compte de l’efficacité énergétique pour chacun de ses projets (agrandissement, achats d’équipement, etc.).

En plus d’être sensibles à la cause environnementale, les propriétaires ont à cœur le bien-être des employés. Ces derniers disposent de bonnes conditions de travail comme la permanence des postes, la participation aux bénéfices de l’entreprise, etc., d’où le bon taux de rétention du personnel que détient Caron et fils.

Janie Lezoma
Conseillère en développement durable
SADC de l’Estrie

*www.caronetfils.com/

Les SADC de l’Estrie ont participé au Forum mondial sur l’économie responsable!

2010-12-07T06:52:00.000-08:00

East Angus, le 2 décembre 2010 – Le coordonnateur du développement durable (DD) des SADC de l’Estrie, monsieur Jean-Pierre Gouin, revient tout juste d’Europe où il a peaufiné sa formation lors du Forum mondial sur l’économie responsable qui s’est déroulé à Lille en France du 24 au 26 novembre dernier. Monsieur Gouin faisait partie d’une délégation de onze jeunes Québécois qui ont eu la chance d’y participer dans le cadre d’un projet de l’Office franco-québécois pour la jeunesse.

Le Forum se déroulait sur trois jours et portait sur la responsabilité sociale et environnementale des entreprises. Plusieurs sujets ont été abordés. Parmi ceux-ci, notons la construction durable, l’écoconception, la chaîne d’approvisionnement et la santé et le bien être au travail.

« J’ai pu voir plusieurs exemples de bonnes pratiques que des entreprises provenant de divers pays à travers le monde ont adoptées. Je pourrai maintenant les appliquer auprès de nos entreprises de la région » a témoigné Jean-Pierre Gouin à son retour de voyage. Il encourage d’ailleurs les gens et les entreprises intéressées par le sujet à aller consulter le contenu des conférences et en particulier le Manifeste de l’entreprise responsable sur le site : http://www.worldforum-lille.org/

Le Forum Mondial de Lille est une rencontre internationale qui a lieu annuellement depuis quatre ans. L’objectif du forum était de détecter et de faire valoir les meilleures pratiques des entreprises afin de les propager. Chaque année, des intervenants et des experts de la responsabilité sociale et environnementale en provenance de toutes les régions du monde s’y rencontrent. Plus de quarante nationalités étaient représentées.

SVER, l'innovation au service de l'environnement

2010-12-02T10:59:00.000-08:00

RSI inc., une entreprise nouvellement installée à Danville et engagée dans un processus d’innovation avec Défi Innovation Estrie, se spécialise dans la conception, la fabrication et la vente d’unité de stockage de chaleur. Elle est finaliste pour le Concours Énergia 2010 de L’AQME (Association québécoise pour la maîtrise de l’énergie) - catégorie : transport. Elle a aussi été finaliste des Prix d’excellence en environnement - catégorie : innovation en DD - grâce au SVER (Solution verte à l’élimination du ralenti). En effet, ce système de chauffage d’appoint qu’elle a développé pour l’industrie du camionnage illustre bien le développement durable car il améliore le confort des usagers et permet un gain économique tout en préservant l’environnement.

Le SVER accumule la chaleur lorsque le moteur est en marche, celle-ci est ensuite redistribuée quand le moteur est éteint afin de maintenir une température adéquate dans l’habitacle du véhicule. Cet équipement constitue une véritable solution écologique et innovatrice pour lutter contre la marche au ralenti des moteurs en hiver. De ce fait, il permet de diminuer la quantité de GES (gaz à effet de serre) émis par le véhicule ainsi que sa consommation de carburant. À titre d’exemple : pour un Pick-up F-250 pendant 150 jours d’utilisation, les études ont démontré des économies totales allant jusqu’à 3 739 $. Ceci en tenant compte de la quantité de carburant non consommé au ralenti, de l’usure du moteur, des pièces et de la main d’œuvre.

En plus de mettre sur le marché un équipement permettant de diminuer les émissions de GES, l’entreprise encourage aussi l’économie locale et la préservation des ressources. En effet, environ 80 % des matières premières utilisées pour la fabrication du SVER sont achetées au Québec. De même, l’unité est composée majoritairement de matières recyclables telles que le polypropylène, le cuivre, l’acier et la paraffine. Ainsi, les retailles et les résidus de production sont systématiquement récupérés. L’entreprise envisage aussi de reprendre les équipements usagés pour assurer leur bonne gestion en fin de vie. Grâce à la recherche et développement (R&D) et les importantes sommes investies par monsieur Pierre Archambault, l’entreprise réussit à offrir les unités qui ne nécessitent qu’un entretien minimal à un prix abordable. La R&D a aussi permis de mettre au point un processus de fabrication ne générant que très peu de matières résiduelles pour une durée de vie des produits estimée à une quinzaine d’années. L’entreprise effectue actuellement le banc d’essai pour l’étalonnage d’une unité de stockage de chaleur jumelée à un système solaire.

La volonté du propriétaire d’offrir à ses clients un produit le plus « vert » possible avec une qualité haut de gamme est un véritable moteur pour RSI. Dans ce sens, l’adhésion à la certification ÉcoLogo est en évaluation. Cette certification dont la vérification est effectuée par une tierce partie indépendante, garantira aux clients que les produits de RSI rencontrent les normes strictes des dirigeants environnementaux, autrement dit, ils sont les plus « verts » .

Janie Lezoma
Conseillère en développement durable
SADC de l’Estrie

*Programme ÉcoLogo : http://www.ecologo.org/fr/

Les SADC de l’Estrie honorent six entreprises de la région !

2010-11-17T11:53:00.000-08:00

East Angus, le 16 novembre 2010 – Les SADC de l’Estrie ont honoré six entreprises de la région ayant débuté une démarche en développement durable (DD) lors d’une soirée de réseautage dédiée aux entreprises. Cet événement avait lieu le 16 novembre dernier au Centre culturel d’East Angus et visait à reconnaître leurs efforts dans ce domaine.

Les entreprises à l’honneur sont toutes initiatrices de projets innovateurs en DD, projets à des stades différents de réalisation. Bien que chacune ait débuté une démarche générale, quelques éléments les distinguent : Les équipements du Phare de Lac-Mégantic envisage de construire un projet immobilier vert, Palco de Danville a développé un service de récupération de palettes de bois et de biomasse, RSI inc. de Danville est l’inventeur d’un système d’élimination du ralenti des voitures et camions, Tech-Nic réseau conseil d’East Angus développe un service de récupération du matériel informatique et la vente de produits informatiques verts. Finalement, Caron et fils de Coaticook désire gérer ses matières résiduelles de façon responsable en obtenant une certification.

Afin de démystifier ce qu’est une entreprise durable, cet événement était précédé d’une visite des installations du IGA Cookshire, entreprise également honorée par les SADC de l’Estrie et lauréate au dernier Gala des prix d’excellence en environnement des Cantons-de-l’Est dans la catégorie Petites entreprises ou institution (74 employés et moins). En plus d’être en voie d’être certifiée LEED, niveau argent, cette entreprise est également le laboratoire de l’Eco2 System, un système écologique unique au monde fonctionnant au dioxyde de carbone (C02) qui cumule à la fois les fonctions de réfrigération, climatisation et congélation. On estime que ce procédé est l'équivalent d'un retrait annuel de plus de 850 voitures sur les routes.

Lors de cette soirée, Jean-Pierre Gouin, coordonnateur en développement durable pour les SADC a mentionné : « C’est extrêmement encourageant de voir des entreprises mettre le DD au cœur de leur stratégie de développement ». Il a aussi ajouté que toutes les entreprises peuvent profiter d’une aide dans l’atteinte de leurs objectifs en DD par le biais du blogue où des capsules seront diffusées sur une fréquence bimensuelle : www.ddsadcestrie.org. Les informations sont aussi disponibles par une page Facebook et un compte Twitter.

À propos du projet :

Les SADC de l’Estrie se sont regroupées afin d’offrir un service d’accompagnement en développement durable aux entreprises des MRC du Haut-Saint-François, des Sources, du Granit et de la région de Coaticook. Ce processus nécessite une contribution de 500 $ de la part de l’entreprise et consiste à établir un diagnostic de celle-ci au regard du DD. Ensuite, un plan d’action en DD et la mise en œuvre de celui-ci est assuré par les conseillers des SADC. Cette initiative est rendue possible grâce à la contribution financière concertée des SADC, de la Conférence régionale des élus de l’Estrie et d’Emploi Québec Estrie.

Une épicerie pas comme les autres!

2010-11-03T06:24:00.000-07:00

IGA Cookshire est une épicerie avant-gardiste qui, grâce au soutien des Sociétés d’aide au développement de la collectivité de l’Estrie et de Sobeys, est devenue un véritable exemple de durabilité pour sa région. D’ailleurs, elle est en voie d’être certifiée « Leadership in Energy and Environmental Design » (LEED) niveau Argent. LEED est un programme de certification par tierce partie et un point de référence international pour le design, la construction et l’opération des bâtiments durables à haute performance.

C’est pourquoi, dans la construction d’un nouveau bâtiment, monsieur Gilles Denis, propriétaire, a favorisé l’utilisation de matériaux locaux et écologiques. C’est le cas pour le cèdre servant de revêtement extérieur qui provient de Tred’si, un récupérateur de poteaux de téléphone de la région. C’est aussi pourquoi plus de 75 % des résidus produits lors de la construction ont été récupérés et que l’enveloppe du bâtiment est 15 % plus performant que la norme. La toiture ne fait pas exception. Celle-ci est recouverte d’une membrane peinte en blanc qui reflète plus de 90 % de la lumière qui la frappe, réduisant ainsi la quantité de chaleur émise et relâchée dans l’atmosphère et son incidence sur les îlots de chaleur urbains.

Lors de la conception du bâtiment, l’économie de l’eau était aussi un des éléments pris en considération. Ainsi, des toilettes, des lavabos et des urinoirs à basse consommation ont été installés, réduisant la consommation annuelle de 40 %. Cela représente plus de 200 000 litres.

En ce qui concerne les matières résiduelles, l’épicerie détourne de l’enfouissement près de 80 % de toutes les matières qu’elle produit. Elle vise l’obtention du niveau 3 du programme de reconnaissance ICI ON RECYCLE! de RECYC-QUÉBEC qui s’adresse aux Industries, Commerces, Institutions (ICI) qui atteignent ce pourcentage de récupération des matières. Pour ce faire, IGA Cookshire s’est associé à un producteur local (Les serres Bo-Jardins) afin de pouvoir se débarrasser de façon responsable des deux tonnes de matières putrescibles qu’il produit chaque semaine. Ce producteur recueille ces matières qui lui permettent d’économiser annuellement près de 2 500 $ de fertilisant. Un projet de compostage régional incorporant d’autres épiceries de la région est en préparation.

L’une des initiatives les plus audacieuses de monsieur Denis est certainement l’utilisation de l’Eco2 System, un système écologique unique au monde fonctionnant au dioxyde de carbone (C02) qui cumule à la fois les fonctions de réfrigération, climatisation et congélation. On estime que ce procédé libère quelque 4 000 fois moins de gaz à effet de serre (GES) que les réfrigérants de synthèse – l'équivalent d'un retrait annuel de plus de 850 voitures sur les routes – et engendre des économies en énergie de l’ordre de 40 000 $ par année. Son épicerie sert même de laboratoire pour son implantation à plus grande échelle au sein de la chaîne d’épiceries Sobeys à laquelle il est attaché.

IGA Cookshire soutient aussi sa collectivité dans ses activités : il fait don de nourriture à la banque alimentaire de Cookshire-Eaton, il encourage les artistes locaux en les rémunérant pour qu’ils peignent les murs de l’épicerie ou produisent des sculptures à l’extérieur, il collabore à l’organisation de concerts durant l’été pour permettre aux musiciens de la place de démontrer leur talent.

En terminant, la citation fétiche de monsieur Denis est celle de Saint-Exupéry : « Nous n’héritons pas de la terre de nos ancêtres, nous l’empruntons à nos enfants » car c’est d’elle que provient sa véritable motivation. Il pourrait d’ailleurs vous en parler longuement. Comme il a toujours de nouvelles idées pour aller plus loin, d’autres projets sont en développement dont l’installation de panneaux solaires sur la toiture pour alimenter l’épicerie en énergie. L’un de ses désirs les plus profonds est de donner l’exemple afin que d’autres entreprises suivent ses traces. Disons que sa mission est bien entamée.

Jean-Pierre Gouin
Conseiller en développement durable
SADC de l’Estrie

Les SADC de l'Estrie félicitent deux entreprises de la région

2010-10-27T08:30:00.000-07:00

Les SADC de l’Estrie sont fières d’annoncer que deux des entreprises qu’elles accompagnent en développement durable se sont démarquées lors du 17e Gala des Prix d’excellence en environnement des Cantons-de-l’Est. Il s’agit du IGA Cookshire, lauréat dans la catégorie Petites entreprises ou institution (74 employés et moins) et de RSI inc.de Danville, finaliste dans la catégorie Innovation développement durable.

IGA Cookshire s’est démarqué par son bâtiment qui est en voie d’être certifié « Leadership in Energy and Environmental Design » (LEED), niveau Argent. Il est aussi le laboratoire de l’Eco2 System, un système écologique unique au monde fonctionnant au dioxyde de carbone (C02) qui cumule à la fois les fonctions de réfrigération, climatisation et congélation. On estime que ce procédé libère quelque 4 000 fois moins de gaz à effet de serre (GES) que les réfrigérants de synthèse – l'équivalent d'un retrait annuel de plus de 850 voitures sur les routes – et engendre des économies en énergie de l’ordre de 40 000 $ par année.

Pour sa part, RSI inc. est une jeune entreprise en démarrage qui a développé le SVER pour (Solution Verte à l’Élimination du Ralenti des moteurs). Ce système accumule la chaleur du moteur lorsqu’il est en marche pour la redistribuer dans l’habitacle du véhicule, au besoin, lors des arrêts. En plus de permettre une diminution des émissions de GES, il représente une solution économique intéressante sur la consommation de carburant.

Vous pouvez consulter le communiqué de presse de l’événement en cliquant sur le lien suivant pour connaître les autres lauréats de la soirée :
http://www.environnementestrie.ca/imports/pdf/salle_de_presse/laureats_2010.pdf

D’autres détails sur ces entreprises et bien d’autres vous seront dévoilés dès la semaine prochaine avec la parution d’articles mensuels qui seront diffusés sur ce blogue.

Invitation à un 5 à 7 réseautage

2010-10-19T06:58:00.000-07:00

2010-10-15T12:24:00.000-07:00

Quelles voies choisir pour économiser de l’énergie à la maison?

2010-09-17T11:04:00.000-07:00

Vous construisez ou prévoyez faire des rénovations et vous désirez baisser le montant de votre facture énergétique? Plusieurs options s’offrent à vous.

Une première option est de vous tourner vers l’installation de panneaux solaires. Toutefois, cette technologie est encore très cher à l’achat soit de 20 à 25 $ le pied carré tandis que c’est environ 1 $ pour l’électricité.

Ensuite, il y a la géothermie. À l’achat, vous paierez entre 25 000 et 30 000 $ et ce système vous fera économiser jusqu’à 60 % de votre facture énergétique dès l’installation en plus de vous fournir la climatisation gratuitement durant l’été. Toutefois, il vous faudra environ douze ans pour rentabiliser votre investissement. Certains modes de financement sont disponibles auprès de diverses instances gouvernementales, mais cela ne couvrira pas plus du tiers de votre coût d’achat.

Une option intéressante est de garder votre système électrique et de faire du travail sur l’enveloppe thermique de votre bâtiment. Mettre des fenêtres certifiées énergY star, changer l’isolation des murs pour des matériaux plus performants, etc. D’ailleurs, il existe actuellement une norme de construction et de rénovation appelée Novo Climat qui inclut les meilleures pratiques d’isolation. Ainsi, ces maisons consomment 25 % moins d’énergie.

Il est avantageux de coupler cette dernière option avec l’utilisation de l’énergie solaire passive. Cette technique demande seulement une fenestration abondante sur la façade sud de votre bâtiment. Le système captera la chaleur le jour pour la conserver la nuit. Vous obtiendrez rapidement des économies d’énergie pouvant aller jusqu’à 40 %.

Le problème est que la conception des villes ne favorise pas cette forme d’énergie. Dans les années d’après-guerre d’abondance énergétique, les schémas d’aménagement des villes ne favorisent pas l’orientation des rues est-ouest, propice à l’ensoleillement. Pour le moment, plusieurs habitations n’ont même pas la possibilité d’avoir des fenêtres sur la façade sud en raison de leur emplacement. Par contre, autant que possible, je vous conseille cette adéquation pour avoir des résultats rapides et moins coûteux. Elle représente, selon moi, le système le plus efficace et le plus performant.

Des îlots de chaleur urbains, non merci!

2010-08-04T05:49:00.000-07:00

En cette période estivale exceptionnellement chaude, on peut se demander pourquoi les différences de température sont si élevées entre la ville et la campagne. En ville, il se forme ce qu’on appelle des îlots de chaleur urbains. Ce sont des élévations localisées des températures, des microclimats urbains. Par exemple, à MontréaI, lors d’une journée de juin 2005, il a été possible de mesurer une température de 21,8 °C dans le parc du Mont-Royal pendant qu’au même moment, au coin des rues Saint-Laurent et de l’avenue Mont-Royal, celle-ci s’élevait à 33,5 degrés.

Ces îlots sont causés par la présence d’une grande quantité de surfaces goudronnées et l’absence de verdure. Ils sont concentrés le long des corridors autoroutiers et là où on retrouve des centres commerciaux et des parcs industriels.

Une des caractéristiques des îlots de chaleur est qu’ils favorisent les températures nocturnes urbaines élevées. Pendant la journée, la chaleur est emmagasinée dans le béton, les routes et la brique des maisons et, durant la nuit, cette chaleur est relâchée dans l’air. Comment faire pour diminuer les impacts de ces îlots de chaleur?

D’une part, il faut faire en sorte que cette chaleur soit absorbée et non pas relâchée comme c’est le cas avec l’aménagement des villes actuellement. Pour ce faire, il faut favoriser le développement des espaces verts.

Sur les bâtiments faits exclusivement de revêtement goudronné, il pourrait y avoir l’implantation de toits verts, c’est-à-dire des toits où il y a présence de plantes et de gazon. En plus de favoriser l’absorption de chaleur, ce type de toit favorise aussi la captation de gaz à effet de serre ainsi que des polluants urbains. Aussi, le simple fait de favoriser l’utilisation des toits blancs, couleur qui reflète la chaleur, plutôt qu’une surface goudronnée noire qui est la couleur qui en absorbe le plus, favoriserait des baisses de température urbaines.

Bref, il faut repenser l’aménagement des milieux urbains et revoir la façon de voir les villes. Nous avons tous à gagner qu’il y ait plus de verdure et moins de surfaces goudronnées dans nos villes, et ce, pour notre santé et notre bien-être.

De l’eau embouteillée meilleure que celle du robinet?

2010-07-23T06:11:00.000-07:00

L’été et les canicules sont maintenant arrivés. Ce sera une saison propice pour les compagnies de bouteilles d’eau qui pourront profiter de cette chaleur pour gonfler leur chiffre d’affaires.

Celles-ci, munies de stratégies marketing quasi infaillibles, ont réussi à nous faire croire que leur eau est nettement meilleure que celle que nous pouvons boire à même notre robinet. Pourtant, la situation est loin d’être aussi rose.

Premièrement, le fait de consommer des bouteilles d’eau est un geste qui est loin d’être environnemental. D’une part, la fabrication du plastique demande une quantité considérable d’énergie pour sa conception car elles sont faites à partir d’hydrocarbures. Aussi, les bouteilles sont souvent transportées sur de longues distances. Certaines viennent même d’Europe (Évian) et des Îles Fidji (Fiji), ce qui en fait des bouteilles avec un bilan environnemental extrêmement néfaste.

Il faut aussi savoir qu’environ 25 % des bouteilles d’eau sur le marché contiennent de l’eau tirée à même les aqueducs de municipalités. Entre autres, des compagnies comme Dasani et Aquafina extraient leur eau de cette façon. De plus, une fois embouteillée, l’eau n’est plus soumise à aucune analyse alors que votre eau du robinet se fait analyser plusieurs fois par jour, à plusieurs points distincts, dans le réseau d’aqueduc de votre municipalité. Ce qui en fait, pour plusieurs, une eau de meilleure qualité.

L’eau du robinet n’a peut-être pas bon goût car elle est chlorée. Le chlore est indispensable pour que l’eau reste exempte de bactéries lors de son transport. Sachez que cet élément est éliminé rapidement par votre corps et que pour faire disparaître ce goût, il suffit de laisser reposer l’eau dans le réfrigérateur pendant une heure ou deux ou de la filtrer avec un filtre de charbon.

Il est évident que dans quelques situations, une bouteille d’eau est de mise. Par contre, lorsque vous ferez un choix lors d’un prochain achat, réfléchissez aux réelles conséquences de votre geste. En plus, l’eau est une de nos richesses au Québec, il est difficilement concevable de la payer 5 000 fois plus cher auprès de compagnies simplement pour qu’elles la mettent dans des bouteilles.

La fin des sacs de plastique!

2010-07-15T06:05:00.000-07:00

Il est de plus en plus rare de croiser des gens à la sortie des commerces qui utilisent encore des sacs de plastique. Maintenant, ce ne sont plus ceux qui amènent leurs sacs réutilisables qui sont marginaux, mais plutôt ceux qui ne le font pas. Un changement d’attitude causé par un heureux mélange de législation municipale favorable et de pressions faites par certains groupes, consommateurs et quelques commerçants précurseurs. D’ailleurs, les grandes chaînes d’alimentation y sont pour quelque chose avec leur taxe de 0,05 $ imposée pour chaque sac demandé dans leurs magasins.

Un projet-pilote de la chaîne d’alimentation Loblaws a démontré que l’imposition d’une telle taxe entraîne une diminution de l’utilisation des sacs conventionnels de l’ordre de 55 à 75 pour cent. Le rabais de 0,05$ jadis donné pour l’utilisation d’un sac réutilisable, lui, diminuait de seulement quatre pour cent leur utilisation. Voilà pourquoi les grandes chaînes d’alimentation emboîtent le pas avec cette mesure.

Devons-nous nous réjouir de ces avancées dans le domaine de l’alimentation? Bien sûr que oui, puisque ce secteur représente l’un des plus fréquentés par les consommateurs. Qui ne va jamais à l’épicerie? Les améliorations apportées dans ces magasins sont en voie de faire changer du tout au tout un comportement chez les consommateurs qui sont susceptibles de l’étendre à l’ensemble de leurs achats.

D’autre part, il est aussi souhaitable que les plus petits commerçants encore réticents emboîtent le pas ou, à tout le moins, qu’ils modifient leur comportement en n’offrant plus systématiquement un sac lorsqu’un consommateur se présente à la caisse.

Parlant de sacs de plastique, un avis émis en 2007 par Recyc-Québec concernant les sacs d’emplettes stipulait que leur utilisation avait moins d’impact sur l’environnement s’ils sont réemployés et recyclés que la plupart des sacs compostables. C’est que ces derniers émettent, s’ils ne sont pas compostés, des gaz à effet de serre durant leur décomposition au lieu d’enfouissement. Le problème est qu’ils sont rarement compostés, surtout dans notre région où il n’existe aucune infrastructure pour assurer la collecte de ces matières.

Un autre développement pour les entreprises

2010-06-29T07:06:00.000-07:00

Vous aimeriez en savoir davantage sur le développement durable et comment l’appliquer concrètement dans votre entreprise? Vous êtes sceptique quant à la rentabilité de l’opération dans votre organisation? Venez entendre comment d’autres PME ont tirer avantage d’un virage vert et comment vous pouvez vous faire accompagner dans la mise en place d’un plan d’action et de mesures en lien avec cette nouvelle réalité.

Jeudi le 8 juillet 2010 17 h à 18 h
à la SADC du Haut-Saint-François (47, rue Angus Nord, East Angus)

Conférence donnée par Jean-Pierre Gouin, conseiller en développement durable pour les SADC de l'Estrie.

Confirmez votre présence :
T. 819 832-2447
F. 819 832-1831
jpgouin@ciril.qc.ca
Activité gratuite

Un autre développement pour les entreprises

2010-06-16T11:57:00.000-07:00

Vous aimeriez en savoir davantage sur le développement durable et comment l’appliquer concrètement dans votre entreprise? Vous êtes sceptique quant à la rentabilité de l’opération dans votre organisation? Venez entendre comment d’autres PME ont tirer avantage d’un virage vert et comment vous pouvez vous faire accompagner dans la mise en place d’un plan d’action et de mesures en lien avec cette nouvelle réalité.

Mercredi le 23 juin 2010 de 7 h 30 à 9 h
au restaurant Le Rénato (1039, boul. Stearns, Lac-Mégantic)

Conférence donnée par Jean-Pierre Gouin, conseiller en développement durable pour les SADC de l'Estrie.

Confirmez votre présence :
T. 819 583-5392
F. 819 583-5457
info@ccrmeg.com
Membre: 13 $ - Non-membre: 15 $
Taxes incluses. Payable à votre arrivée, reçu remis sur place.

Activité organisée par la Chambre de commerce de la région de Mégantic.

un accompagnement vers le développement durable pour les entreprises estriennes

2010-05-27T05:14:00.000-07:00

Les SADC de l’Estrie lancent un projet d’accompagnement aux entreprises pour les outiller à l’intégration de pratiques de développement durable dans leurs affaires. Le projet échelonné sur deux ans nécessite un investissement de 98 000 $ de la part des SADC.

Grâce à ce projet, vingt-cinq entreprises des territoires des MRC du Granit, des Sources, du Haut-Saint-François et de Coaticook pourront bénéficier des services d’un des deux conseillers en développement durable embauchés pour obtenir un diagnostic de leur entreprise, un plan d’action, un accompagnement et un soutien technique dans la mise en place de mesures en lien avec cette nouvelle réalité. Ce processus nécessite une contribution de 500 $ de la part de l’entreprise. De plus, diverses activités de sensibilisation au développement durable seront déployées tout au long de la prochaine année dans chacun des territoires.

« Conscients du très peu de ressources en accompagnement pour aider les petites et moyennes entreprises à faire ce virage, nous voulions donc combler cette lacune» a lancé Mme Ginette Isabel, directrice de la SADC de la région de Mégantic. De plus, chaque SADC a elle-même amorcé une démarche similaire à l’interne afin d’améliorer ses propres actions en développement durable.

Outre l’apport financier des SADC, le projet bénéficie d’une contribution importante de la Conférence régionale des élus de l’Estrie. En effet, « la CRÉ a investi une somme significative dans le projet, soit 100 000 $ à même le Fonds de développement régional. Avec une telle initiative, nous croyons que l’Estrie continuera de se démarquer comme une région innovante et stimulante sur le plan du développement durable » de dire Mme Colette Roy-Laroche, 2e vice-présidente du conseil d’administration de la CRÉ de l’Estrie. Emploi-Québec a aussi confirmé un apport de 28 000 $ pour les différentes activités de formation reliées au projet. Les SADC tiennent de plus à souligner que divers organismes et partenaires du milieu ont manifesté leur appui au projet, tels MRC, CLD et organisations environnementales.

Finalement, les entrepreneurs pourront continuellement s’informer grâce au blog créé pour l’occasion à l’adresse www.ddsadcestrie.org. Cet outil de communication permettra la diffusion d’informations sur le développement durable, ciblées par les conseillers.